我在一家公司工作7个月 老板从未和我签过合同 我也曾经要求过签合同 但是老板以各种理由回避 而且从未跟我加过金 国定假日也不算3工！我迫于无奈 去劳动仲裁请求帮助了！劳动仲裁说 没签合同 可以要求赔偿双倍工资 包括加金。可是老板说没钱 威胁我说 我注册的是有限公司 宣布破产 你一分钱也拿不到。而且他的公司账户里没有资金，本来经营状况也不好。如果他宣布破产上法院的话 能不能要求法院去查他公司的账户是否转移资金呢? 如果没有资金转移的话 我需要通过什么途径去保护自己的合法权益？ 谢谢
请求各位法律专家帮助，我现在遇到这么个问题： 在我到某健身俱乐部健身时，我请了个私人健身教练，同时签立了个私人健身教练的合约，现在有点争议，因为当时签立合约时，健身房并没有一式两份打印，只是他们单方面留存了一份，现在有争议了以后，我回过头再到那里看这个合约时，发现有关健身时限有效期的地方有涂改的痕
我想请问一下，我在某健身场所办了一年的会籍卡，当时承诺此卡能通用三个分店，现一个分店停业，另一分店因为健身场所内部原因转移至另一营业场所（还没正式挂该健身场所牌），现在不允许我们两馆通用，只能选择二个场所之一，除非再付款办成三馆通，这是否是霸王条款，我是否可以维权? 补充因为当时签立合约时，健身房并
合同上写明： 租期：2009年7月21号——2010年7月20号。*********** 租期租满后，才退还押金2000元（大概意思就是这样，我现在在网吧，没带合同） 但下一段话又说：若违约将交200元的违约金。。 请问下，以上哪个条件优先级大啊，也就是说先取决于哪个？ 错了，没那个“才”字
问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以同时被辞的几人（情况相同）想维权，就公司的一些违反劳动法现象，想得到自己应得的赔偿。情况如下： 1.合同签订2年，试用期6个月 就我们几个这种已经上班4-5个月，我们应该依据
我们是动画公司不交社保不签合同，而且公司注册快到期了，请求帮助
我们交了学费签了协议，但到了转证的时候公司却不给我们交社保，也不签合同，而且我们发现公司上面些的注册时间到8月就到期了。是不是到8月，公司是不是会跑路，我们要是和公司打官司的话，胜诉高吗？
我们没签劳动合同，做了3个月后辞职，因为原先讲好要给我们保底的，保了3个月后就去取消原来的保底，变成达不到保底的就按原先保底的90%发工资，我们不服就辞职，老板记恨在心，领工资时扣了我们迟到的工资，一次30元呢，以前2个月迟到也没扣，而且老板扣之前也没通知过迟到要扣工资这件事，我们如果要拿回我们的工资该向那
95年，我村要修村路，村委因需资金固将村里机动土地承包，承包年限7年，按当时土地最高价格进行投标的，村里要求2010年-2016年我开始经营，现才耕种一年，有的村民开始对土地承包价格有意义，说承包的价钱按现在的价格太少，要求终止承包合同，从新承包，我想询问一下，我当时承包的合同是否继续生效，我承包土地的年限与土
我今年12月20签合同 索要多次没给 1月9号通知上班到10号 单位转让 安排去别的店里上班 没去 想拿清工资要写自愿离职书 要不只能发一个月工资 还有16天和230小时左右加班工资下个月发 请问 单位违法吗 该如何处理
事情是这样的，去年3月左右，我进的公司，那时候的经理（现在不做了）是说好试用3个月，然后开始加工资，加金的，之后签了一份合同，我也不知道算不算正规的，上面写了3个月之后开始加金，但是没写加多少，之后7月左右，老板是给我加了工资，然后说是要公司加金还是补贴一定的钱自己去加，我觉得当然公司加正规，然后就让公
我在一家公司工作3个月 由于当时我对公司合同有异议所以没签 但是公司还是继续录用我 但是不加金 现在公司准备关门 让我自己添离职申请表离职 而不是辞退 我想问下我能通过劳动仲裁委员会把我应得的金要回来吗 还有 我还能得到其他什么补偿吗
