每月基本工资1500，补助1500，如果休婚假，工资怎么算？

每月基本工资1500，补助1500，如果休婚假，工资怎么算？会不会把补助扣掉？

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提问人：Maggie0914
提问时间：2012-10-25

前提是我进的这个厂又没有签合同，也没有办厂卡，上班也不用打卡，只是领了饭卡。我7月16号就上班了，到现在还没有收过工资，才上了一个月就开始轮休了，我们车间有3个人，一天只能一个人上班，我自从9月7号上了班到现在都没有上班了，没事做我叫他结完工资给我，他说不行，这样的话我可以告他吗？我们这样轮休是否可以拿

lily8287598 已过期 2008-10-10 回复(3)

我7月16号进了西樵的一间纺织厂上班，刚上了一个月就开始轮休，轮休又没有基本工资，你说我应该怎么办？

我进的这个厂又没有签合同，也没有办厂卡，上班也不用打卡，只是领了饭卡。我7月16号就上班了，到现在还没有收过工资，才上了一个月就开始轮休了，我们车间有3个人，一天只能一个人上班，我自从9月7号上了班到现在都没有上班了，9月28号我叫他结完工资给我，他就说现在不行,要过20天在看一下,到那时候还是没有事做的话就结

lily8287598 已过期 2008-10-10 回复(3)

企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？

如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？

koko940 已解决 2009-07-28 回复(1)

我是一名来闽打工人员,我现在所在工厂的基本工资550元应怎么办

我在这个工厂工作了5年去年才涨一次工资80元,而其作的人竟然涨了160甚至320元,这很不公平,我应怎么讨回属于我的那份工资

张秋杰已过期 2010-03-12 回复(2)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

我是业务员,我的基本工资是怎么算的

律师朋友你好: 我是公司的业务员,在公司己经上班3年多了,我的基本工次以前公司是按900元的底薪给我结算的,加福利和考勤,扣去养老保险和其它公司定的费用,一个月领2000元左右! 劳动局从7月份调整为1100元的基本工资,但我们公司没给我个人加上去,请问我公司是否合法? 我在我们公司己经3年多了,08年我

phN4428 已过期 2010-09-04 回复(2)

我每月的基本工资是多少

我是学校的驾驶员，取得了中级职称，我每月的基本工资是多少

寒风风已过期 2010-09-15 回复(4)

你好，我公司工资计算是按基本工资+提成的形式，如果发生工伤，怎么计算工资

jlz20080320 已过期 2011-09-13 回复(4)

如果公司不发放我上个月的工资，请问我应该怎么追回我工资

因为前两天我有急事处理，所以就短信给我主管请假，但是她未回复我，但是我今天回公司后，递交请假单后，她还是未签字，然后就直接要将我以旷工处理，我不服，就要求公司给个解释，但是最终还是以旷工处理，我便于今天上午提出离职，下午直接离开了公司。我们公司是每个月20日发放上月的工资，请问，如果公司在本月20日未

heibaique 已过期 2012-09-14 回复(2)

基本工资怎么算？还有单位按0.6%发加班工资违不违法？

我是一名邮政速递物流普通员工我的岗位工资1520元单位核发加班工资一天125元对吗？

THWULIU往事如风已过期 2012-10-23 回复(1)