我在单位上班时由于工作取要由单位出资和培训取得了相应技能证书。现在合同到期了想换个单位，可不可以拿走那个证书？
您好，请问劳动合同期满，用人单位因单位内部原因，不再与劳动者续约，用人单位按规定提前30天通知劳动者，那用人单位还需要补偿劳动者吗？（急要答案，请帮帮忙）
经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议： 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定： 1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
本人在单位工作11年了，这次单位改建要把我外派到其他单位去工作，我不想去，正好我的合同期已满，单位要我续签合同，是长期合同。我不想去外派的单位，打算合同期满就不再续签。请问想我这样情况的，单位有赔偿金给我吗？有的话以什么标准执行呢？
停薪留职期间合同到期，单位不给办理离职，新单位无法交社保。急！！！
2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品未交接清楚为由不予签交接单，
本人和用人单位合同到7月30日到期，单位已暗示与我可能不续签了，我已有了心里准备，请问我该怎么做？
发生工伤所有结果都下来，同时合同期也满了，本人想再和单位续签，单位不同意续签，终止合同，现在单位补尝所有工伤补助金以外，是否就应当补给本人解处合同经济补尝金呢？
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
