我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时

我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍，超过130小时4倍呢？法律怎么有点偏向企业对员工的压榨？

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。

我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计

我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计，这样合法吗？

合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时

合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时，这合理吗？公司说合同有你签字就是你同意了，可合同我都没有细看

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？