产假： 凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕，生育将享受90天正常产假；多胞胎或难产的将享受105天产假；有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时，应提前告知行政人事并备案，以便公司及部门主管对其工作任务分配时合理照顾安排，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资，对于其它福利不再计发。 我这样写对吗？ 跪求指教
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策？ 问题补充：公司认为结婚不到10个月生孩子，就是未婚先怀孕，未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗？为什么？我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩，就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢！ 这样也算回
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
请问成都最新劳动法《劳动法》规定的男性陪产假是怎样规定的？是多少天？是强制性的吗？
