公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗，如果违法，我该如何维权？
本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？
您好，我们公司未按规定让休158条产假，实际休3个月，生育津贴低于实际工资
您好，我们公司未按规定让休158条产假，实际休3个月，生育津贴低于实际工资，请问这合法吗？有补足差额的规定吗，谢谢了
申请休产假，公司说要等到产假休完回公司报道，并报销完生育津贴才给补发产假期间的工资
申请休产假，公司说要等到产假休完回公司报道，并报销完生育津贴才给补发产假期间的工资，公司这种做法合法吗我该如何争取自己的合法权益？谢谢！
休产假期间工资照发，休完产假后没有及时提交资料办生育津贴，现在公司不帮办
休产假期间工资照发，休完产假后没有及时提交资料办生育津贴，现在公司不帮办，理由是超时，可以自己去办吗
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办
社医保缴纳不满12个月，无法享受生育津贴，请问请产假期间企业是否要发产假期间的工资？
1、本人于2016年10月份入职公司，因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。 3、
产假休完回去上班再提出离职，生育津贴还拿的到么？产假期间工资公司说是按武汉市最低标准
产假休完回去上班再提出离职，生育津贴还拿的到么？产假期间工资公司说是按武汉市最低标准，1550元发给我的
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗？
