怀孕6个月由于身体原因不能上班，请假单位未批准，算不算旷工？现处于哺乳期

怀孕6个月由于身体原因不能上班，请假单位未批准，算不算旷工？现处于哺乳期，单位不续签合同是不是违法

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20180115lc0
提问时间：2018-01-15

您好，我单位有一怀孕女职工，由于身体原因已经请假一个月没上班了，影响公司的正常工作了，我想问是否可以与其解除劳动合同。

ask201501065qv 已过期 2015-01-06 回复(2)

ask20150427twy 已过期 2015-04-28 回复(1)

我的产假到期了，但还在法定的哺乳期内，因身体原因不能上班，如果我开诊断书的话，单位是否有权单方面解除劳动合同或开除我？

wyy0319 已过期 2015-06-12 回复(6)

wgh810108 已过期 2015-07-01 回复(3)

你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？像这种情况可以办理失业金吗？

ask20160527pfz 已过期 2016-05-27 回复(2)

你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？像这种情况可以办理失业金吗？

ask20160527pfz 已过期 2016-05-27 回复(1)

ask20170330444 已过期 2017-03-30 回复(3)

咨询一下像我们在单位交生育险，现在交了三个月了，因为怀孕身体的原因不能上班，单位现在不给交生育险了，我们该怎么办

ask20170703njd 已过期 2017-07-03 回复(1)

您好就是我在一家中型酒店上班由于个人身体原因不能上班了然后想走老板说可以走押的一个月工资不会接给我

ask20171230998 已过期 2017-12-30 回复(2)

你好！我怀孕三个多月时，由于身体原因需要保胎，我向公司提出请假，公司同意，至今我怀孕八个多月了，公司通知我说：我请假超过半个月，属于旷工，便于我解除劳动关系，从怀孕三月到八个月的职工医保用我之前未发的工资抵扣～～～～～我该怎么维权呢？：

ask20180112f14 已过期 2018-01-12 回复(5)