在非工作时间要求职工必须转发通知并安排相应工作，是否违反了什

在非工作时间要求职工必须转发通知并安排相应工作，是否违反了什么法律?

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提问人：ask201801105vi
提问时间：2018-01-10

公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？

wln7762 已过期 2014-01-24 回复(1)

你好，我想问一下事业单位领导私自延长工作时间，要求职工加班是否符合劳动法

你好，我想问一下事业单位领导私自延长工作时间，要求职工加班是否符合劳动法，

ask201509221dv 已过期 2015-09-22 回复(2)

在三川电缆厂工作，上班时间是每天10小时，还要求必须加班，合

在三川电缆厂工作，上班时间是每天10小时，还要求必须加班，合法吗

ask20170302xwz 已过期 2017-03-02 回复(2)

有一个多月的时间公司不给我安排工作，也不解除劳动合同，也不通知你上班或休息

有一个多月的时间公司不给我安排工作，也不解除劳动合同，也不通知你上班或休息，劳动仲裁不给立案我该咋办呢

ask20170315zyq 已过期 2017-03-15 回复(9)

工作时间摔倒，本人请假未提及要求上报工伤，人事是否有义务申请工伤？

工作时摔伤，第一时间电话联系人事总监和部门领导，并用在线办公软件请假。公司查看监控未拍到受伤画面后一直未上报到社保局。现本人已回到工作岗位，但是，公司态度消极。要我出示当时请假的信息。而当时人事总监已离职。请问，这种情况，如果我在请假时未提及工伤，工伤是否有义务上报社保局？现在距离我受伤忆4个月半。

吹风姬已解决 2017-03-30 回复(5)

私企工作时间十二小时三班两倒工资2月一发是否违反劳动法

如题

a1985hcyt 已过期 2017-04-28 回复(3)

公司安排发邮件通知要求必须休年休假，如果员工不同意休假可以要

公司安排发邮件通知要求必须休年休假，如果员工不同意休假可以要求索要赔偿金吗？

冷静已过期 2017-05-04 回复(9)

毕业分配报到后接收单位不安排工作，现要求安排工作是否属劳动人事争议？

杨某，2000年中专毕业，2002年分配到某林场。报道后，林场要求缴纳二万元建场费，否则不安排工作。杨某因家庭经济困难未交，林场便一直未安排其工作。现杨某要求安排工作并缴纳“五险一金”。其诉求是否属劳动人事争议？

504835306 已过期 2017-06-12 回复(2)

公司私自对调工作时间，是否违反劳动法

是这样的，我是广东东莞一个打工的。我们公司是一个月正常出勤22天班，八小时制，星期一到星期五每天8小时是正常出勤，超出时间按1.5倍加班算，星期六星期天是2倍加班。可是公司自己的原因调换出勤时间，把星期六星期天跟星期一星期二对调。是否属于违反劳动法也就是说星期一星期二放假，星期六星期天补星期一星期二的班

13539031887 已关闭 2017-08-11 回复(0)

我在外企工作，北京市有强硬的要求，必须给职工报销取暖费吗？

ask20171109uuf 已过期 2017-11-09 回复(6)