本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年

本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？

我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，合法吗

我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？

我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训

我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，

公司出钱我们去培训，同时签订了服务协议，为公司服务，不然需要赔偿培训费

公司出钱我们去培训，同时签订了服务协议，为公司服务，不然需要赔偿培训费，若我中途自离，需要承担些什么责任

大学毕业刚到公司，公司要求签订6000元培训协议，服务2年，培训结束后回公司

大学毕业刚到公司，公司要求签订6000元培训协议，服务2年，培训结束后回公司，公司以报价错误为要求，要修改培训协议，培训费15000，服务3年。请问是否合法？

公司出资委外培训，员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年

公司出资委外培训，员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年但是因为车间外包员工无法在本岗位继续工作但是培训费已经被扣除了现在公司是否要返还培训费

我公司因重新改建，太概需要九个月左右的时间建成。现公司要求签订协议到其子公司参加培训

我公司因重新改建，太概需要九个月左右的时间建成。现公司要求签订协议到其子公司参加培训，(口头上说到其三个子公司参加总共八个月时培训)但协议没有写培训时间，并要求取得子公司发给的培训合格证书，公司要求回来才可以回来。不签订协议不能参加培训。这样的协议如果不签造成的辞职，算不算被逼辞职?

本人由于公司签订培训合同，在培训期间，工作强度太大，三班两倒

本人由于公司签订培训合同，在培训期间，工作强度太大，三班两倒，没有休假，自己的身体出现问题，手指腱鞘炎，打算辞职，在签合同之前，公司没有描述工作状态与工作强度，合同上都是写员工辞职赔偿之类，并没有写公司所要承担的责任与义务，而且合同只是员工签字后就被收走，现在手上没有合同，现在打算离职，工资要求赔偿

在高校工作，参加高校教师资格证培训，培训费全部自己承担，培训前被要求签订服务协议

在高校工作，参加高校教师资格证培训，培训费全部自己承担，培训前被要求签订服务协议，不工作满三年就要交违约金，目前教育局将证发给学校，但是学校把证压着不给，这种问题怎么解决