未签订劳务合同且没有明确的说试用期，老板无故克扣工资，是否可以申请劳动仲裁
我是2017年8月20入职的到218年1月至今工作四个多月，而公司却迟迟不签劳务合同，因为某些原因，准备辞职，我一个月工资是3000，一月份离职，而老板只发了我2000多块钱，而不是按月发的，说是周六日没干活，没工资，我明明干了一个月却只发了2000多块钱，请问这种情况是否可以向劳动局仲裁
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
未签订劳务合同，老板无故拖延工资一个半月，是否可申请劳动仲裁
2013年7月19日离职，之前未和用人单位签订任何劳务合同 老板无故拖欠7月1日至7月19日工资至今 只有手机短信可以证明我与老板的雇佣关系并且短信也可证明老板拖欠我工资至今，但是我没有证据证明我与老板雇佣关系的时间 这种情况下是否可以申请劳动仲裁追要工资呢？ 并且我是否可以申请双倍工资赔偿呢？
公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？
入职公司后从未签订劳动合同，上班3个月后说工资给我降1000，我手上只有工资条，是否可以申请仲裁？
我在单位工作3年签订的合同没有三险一金，我申请劳动仲裁可以要求双倍工资吗？
我在单位工作3年签订的合同没有三险一金，我申请劳动仲裁可以要求双倍工资吗？ 我在要求为我补缴三险一金的时候，单位用辞退做威胁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗 试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？
公司未与我签订劳动合同，四个月了未发工资，想申请劳动仲裁，麻烦吗？我写了劳动投诉书可以吗？老板态度是
公司未与我签订劳动合同，四个月了未发工资，想申请劳动仲裁，麻烦吗？我写了劳动投诉书可以吗？老板态度是在太差，就是不想发工资，我想申请不签劳动合同的双倍工资，需要准备些什么？这个过程大概需要多久？因为我在外地，家里有事急着回去，不想耽搁太久，我这种情况要怎么办才最好？麻烦各位给点建议，谢谢，谢谢
私人老板未签订合同，自动离职后（没有给过一分工资），是否可以申请劳动仲裁赔偿？
因同学介绍去私人老板（以公司的名义）接的园林项目，先前说去只是协助我同学做点资料，并没要求书做完结算。后我同学（入职公司）调离其他项目，老板叫我一人在工地做结算资料，我说不会做结算资料只负责工序资料，后又是回湖南老家要老板预支工资，老板未给。我后来有事去不了了，老板也说找了人做结算资料，但是现在说他
