下岗后一直是在本单位领取的工资，但单位领导说该项资金是上级单位下发的，说本人已经不属于该单位
了。本单位是股份有限公司，本人是合同制工，下岗时，本单位没有跟我们解除劳动合同，但单位领导说
，我们领取的工资是上级部门给予的。说我们不属于本单位职工了。下岗几年后，上级部门让我们跨靠到
一个大型的煤矿企业我们买断了，解除了劳动合同。所以本单位领导说我们已经不属于本单位职工了？
2000年两个分公司合并改制成股份有限责任公司，2000年4月1日我们下岗，9月份下来文件正式确立本单
位为股份有限公司。
合并方案显示，职工是491人，本单位以净资产百分之85，全部以配给股百分之三十，配售股百分之七十
，全部量化到职工名下，
现在单位已经拍卖了，单位说我们这批拿了下岗工资，接着几年后又买断了的合同制工，不在享受股份，
请问他这说法是否正确。
现在问题是，没有领取下岗工资，一次性买断的可以享受股份，而领取了下岗工资然后买断的，不可以享受股份。；这个说法正确么？有法律依据么？
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理
企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理
我因借调被原单位扣掉60%的工资，请问一下原单位是否属于犯罪，犯的是什么罪？
我是市委组织部下文借调到其他单位工作的，期间被原单位扣掉了60%的工资，请问一下原单位是否属于违法犯罪？若是犯罪，犯的是什么罪？
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题，所以单位也一直给我报销话费，可是2011年6月至
