公司倒闭,补偿金的算法十二个月的平均工资,但这个工资是上保险
公司倒闭,补偿金的算法十二个月的平均工资,但这个工资是上保险前吗?还有公司上的那部分也算在平均工资里吗?谢谢!
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在
补偿工资按12个月平均工资计算其中有一个月是最低生活保正金1050。这个月要扣出保险和午餐费后在计算
补偿工资按12个月平均工资计算其中有一个月是最低生活保正金1050。这个月要扣出保险和午餐费后在计算在12个月平均工资里面吗 公司让我待岗,不归定时间没月给我1050元我该怎么办,和法吗?
公司倒闭,提出以N+1个月的月工资的方式补偿员工,请问这个月
公司倒闭,提出以N+1个月的月工资的方式补偿员工,请问这个月工资是怎么算的?是基本工资还是前一年的平均工资?除了N+1的补偿,公司还有没有隐瞒不给的补偿?
我想问一下!公司要注销了,然后算赔偿金是按照上年平均工资补偿
我想问一下!公司要注销了,然后算赔偿金是按照上年平均工资补偿,但是我有半年休产假,期间有三个月只拿生育险工资,单位不发工资,后三个月发基本工资,那这样我的平均工资比我平常还低?这样就不公平了!
我想问问补偿金的算法,是在我离职前12个月的应发工资的平均工
我想问问补偿金的算法,是在我离职前12个月的应发工资的平均工资乘以3倍再乘以6年的工作年限对吗
公司违法解除合同,违约金的算法是离职前12个月的平均工资乘以年份
公司违法解除合同,违约金的算法是离职前12个月的平均工资乘以年份,这里说的工资是税后扣除五险一金的工资,还是税前五险一金未扣除之前,
您好,我想问一下,我们公司倒闭与员工解除合同,计算补偿金按上一年12个月的平均工资计算
您好,我想问一下,我们公司倒闭与员工解除合同,计算补偿金按上一年12个月的平均工资计算,正赶上我去年几个月事假都没有工资,公司按实发工资/12计算平均工资,这样我的平均工资就少好些,请问单位这样算合理吗?