入职2个半月才签订合同，而且合同里说明的上班工资和时间跟实际的不对
我从8月2号入职到现在10月17日已经有2个半月了，公司直到今天才让我签的劳动合同，里面标明了我的试用期是一个月。还有劳动合同上的工资和劳动时间写的和我正在上班的工资计算方法都不一样，我现在已经签了合同，我还可以向公司索要9月2号到10月16日未签订合同时的工资的2倍吗
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
未签订合同离职后， 公司应当在多长时间内给于相应的双倍工资？ 主要是怕公司一直拖着，他们多久不给，我就能申请仲裁啊？
合同签订每周上班40小时。实际上班54小时。公司支付8小时加班。公司是否违反劳动法。能否要求公司支付加班费。
请问入职一个月内月单位签订了劳动合同，合同的起始时间应该为哪天呢。正式上班的第一天还是签订合同的时间
请问到了新单位半个月左右与单位签订了劳动合同，是否合法呢？合同的起始时间应该确定为哪天呢。是写上班的第一天还是签合同当天的日期呢？
合同里写每个礼拜上6天,每天上7个小时,实际上是每天上7个半小时,如果告到劳动仲裁算每天7小时还是7个半小时？，谢谢
上班两个半月，公司一直没给签合同，现在辞职不干了，到开工资的时间了老板也不给开工资，应该怎么办？
上班两个半月，公司一直没给签合同，现在辞职不干了，到开工资的时间了老板也不给开工资，应该怎么办？
工作一个半月公司不签合同而且辞职走了还要等下个月才能拿当月工资
我到这家公司一个半月，现在因为些特殊原因需要辞职，但是现在他们却说辞职要一个月后才能，走了也要下个月才能拿当月工资，而且一个半月了也未跟我签订劳动合同，并且说我要走法律程序就走，他说他们的规定是这样的。
我在网吧干了快2年了，而且大部分时间是夜班，前几天我从新找了份工作不在他那干了，但是我走他不发我最后一个月的工资，而且也没签合同，请大家帮助下我。
试用期的算工资天数是按实际上班天数，还是连同周末、节假日时间也算进去的？
试用期的算工资天数是按实际上班天数，还是连同周末、节假日时间也算进去的？如果底薪是3000，那么一个工作日能拿多少工资？
如果签订的合同和实际去的国家不一样，而且与第一次合同不相符合条件，想回来怎么办？
如果签订的合同和实际去的国家不一样，所以只签订第一份合同，而且与第一次合同写的福利条件不符，想回来怎么办？
