我进厂是上拉链的，当没货上的时候就安排我做其他的，因为别的工位我不专业所以不想做，可是厂长当时就承诺给我另外两个人上拉链一个月有多少工资我就有多少绝对不会比他们少，就这样过了大概半个月，我们要求把工价公布出来，公布后因为工价太低的原因所有的车位都没做事，在这期间我再次去找厂长问他当时的承诺还算话吧，他就不承认了，说根本没说过，那我当时就选择了辞职，可是他不批准，后来主任问他是不是承诺，厂长有说是承诺过就这样，主任跟我谈了好久让我不要辞职还说既然承诺过就一定会兑现的，还说从10月1 日起让我做我的专业车位工资每天都会在100元左右，如果做的不顺心不满意可以随辞随走，她绝对说话算话。就这样我相信了她，事情过去五天左右我们三个人还是决定不做就去找主任谈，我们说做到九月底走她口头上说可以，你们先去做事到月底你们在走。月底到了我们就去跟他说下个月不来做了她却又反悔了，在那推三阻四的，没办法我们就决定过完十月一再来辞，三号那天我们拿了辞职报告经过组长和主任的批准了，因为是下班之后签的字厂长不在，四号又找厂长签，他也签了。几人都已经经过组长，车间主任，生产厂长的批准了，可是到了发工资的日子我们的工资却迟迟没到帐打电话问都说不知道，厂里的领导却不承认我们是辞职非说是自离的没钱拿，要不就要我们同意扣30%的工资。进厂的时候说好保底两个月，一个月1800加满勤200另加加班费，可是我问厂长及主任我的工资怎么算的时候却都说不知道。我该怎么办呢？他们有理由扣我们的工资吗？
各位律师好，我今年2月份到一个小橱柜厂做文员，做了两个月后由于自己的事男朋友帮我请假2天，老板同意了，可是在第二天老板娘打来电话说又不是自己病的不能说话，没有嘴，说话及其难听，我一气之下就说要辞职，第二天我去要工资，老板娘说什么也不给，说话及其难听，我还因此道歉，之后我要了好几次工资，老板娘都以没有算
请问我上班20天了因为有事请假了但是没能及时回来，过了一个月回来想辞职拿工资拿得到吗？
请问我上班20天了因为有事请假了但是没能及时回来，过了一个月回来想辞职拿工资拿得到吗？
试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
今年7月17号在某小公司入职，工作一周后公司让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的工资后跟老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以我未满22个工作日就走了为由不给工资，并要求我补齐17个工
提交书面辞职一个多月了 公司一直不批 今天不想去上班了 压了我半个月的工资 可以要回来吗
本人在公司未做满3个月 该公司未给员工买医保社保之类的，不批我的理由是：一直招不到人
我在一间制衣厂上班做了半年了，因为有急事要辞工回家，我辞了工并且到期可是老板不发工资我我该怎么办，我
我在一间制衣厂上班做了半年了，因为有急事要辞工回家，我辞了工并且到期可是老板不发工资我我该怎么办，我可以告他吗？我可以得到一些相应的什么报酬吗？
如果我在一个地方上班，加工资了没提前和我们说，然后工资发的时候都加了，可是打了辞职报告的却没加，这符
如果我在一个地方上班，加工资了没提前和我们说，然后工资发的时候都加了，可是打了辞职报告的却没加，这符合劳动法吗
我进厂是上拉链的，当没货上的时候就安排我做其他的，因为别的工位我不专业所以不想做，可是厂长当时就承诺给我另外两个人上拉链一个月有多少工资我就有多少绝对不会比他们少，就这样过了大概半个月，我们要求把工价公布出来，公布后因为工价太低的原因所有的车位都没做事，在这期间我再次去找厂长问他当时的承诺还算话吧，
