普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
试用期期间没有签署劳动合同，一个月后离职来到新单位，新单位要求提供离职证明，方可办理入职手续，原公司一直拖着不开，理由是试用期间，没有正式入职，不能开具离职证明，这样合理吗？如果不合理，我该怎样 维护自己的权益？有没有法律规定或详细的介绍之类的
一家公司从开业至今地税都是零申报，国税没有登记，是不是认定企业没有经营的法定证据？还需要其他什么样的证据才能认定这家公司没有开展经营活动？
求助，试用期，没有签订合同，没提交离职报告，事后可以要求公司开离职证明吗？
本人在某私企试用了两个多月，期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险，所以自动离职，与同事做的交接，老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用，需要离职证明，请问可以找原公司开具么？非常感谢。
甲方与建设单位实际上没有合同关系。是乙方和业主签订了总承包合同。而事实上我们施工也没有和乙方签订了合同，施工的过程中，是乙方付给我们工程款。（甲公司的负责人接到了这个工程，负责人将这个项目挂靠了乙公司。）造成了这个情况，为此，我要求解除和甲公司的合同，退还我的保证金。在开庭的时候，被告拿出了甲乙双方
各位律师，我之前有一录音，就是录制了我当时与老板补签合同的对话，现在打开大吃一惊啊，那个时间因我手机时间总是不对，本来是2012年1月4日补签合同，那上面却是2011年1月4日，但录音的内容都有的，我与老板们对话，包括补签呀，做一年多的事实啊，还有老板对我工作的肯定都有的，可是时间就是不对我能否拿来证明我们的合
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
如果公司偷税漏税，作为财务人员不知情，如何提供证据，提供怎样的证据证明不知情呢？
我有个朋友在A公司，他们公司偷税漏税，但她刚进入公司半年多，对之前的账务情况不了解，也未涉及公司相关违法的活动，作为一名财务人员如何提供证据，提供怎样的证据证明不知情呢？怎么样才能避免一系列的处罚以及刑事责任？
