公司每个月从工资里扣100元的培训费，这样合理吗？

公司招人的时候没说每个月要扣100元培训费，直到扣够10个月为止，合同里也没有这项规定，这样公司是不是违反劳动法了？员工可以提出辞职后直接走人吗？

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提问人：XDX8118
提问时间：2018-01-03

公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗

czr4516211 已过期 2012-06-17 回复(1)

合同上公司工资每个人的底薪都是1200，其他钱算补贴这样支付工资合理吗？

律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？

xiajing123 已过期 2014-10-09 回复(1)

老板发工资按照约定日期，每个月往后退几天，这样合理吗

ask20170610d7o 已过期 2017-06-10 回复(2)

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分

ask201705083ed 已关闭 2017-07-28 回复(0)

当年犹豫找工作心切，进去一家公司，说培训三个月就可以上岗，上岗之后每个月还款培训费多少多少钱

当年犹豫找工作心切，进去一家公司，说培训三个月就可以上岗，上岗之后每个月还款培训费多少多少钱，后来我才知道公司所谓的给我就业就是把我的简历扔在网上等待其他公司要，在之后是工作了，但是完全不是培训学的东西，就是干危险的工作，后来我不干了，公司说不管了。在之后贷款公司找到我说我贷款多少钱多少钱，请问我还

ask20170729ju0 已过期 2017-07-29 回复(2)

合同未到期，辞职时公司要扣除一部工资，这样合理吗

天空已过期 2017-08-25 回复(1)

公司给我们培训，培训费从之后的工资扣，但是要我们交押金请问合

公司给我们培训，培训费从之后的工资扣，但是要我们交押金请问合理嘛？

ask20170908h8v 已过期 2017-09-08 回复(6)

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了

ask20171027wh9 已过期 2017-10-27 回复(1)

我负责的业务有呆坏帐，公司在我的提成中暂扣部分提成工资，这样做合理吗？

我负责的业务有呆坏帐，公司在我的提成中暂扣部分提成工资，这样做合理吗？老板说呆坏帐清除后可发放暂扣提成工资。

ftnm2014 已过期 2017-11-22 回复(5)