我在一家电子厂工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批，一定要等到招到该职位的员工等我教熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不给我走人，不发放我的任何工资。请问一下，我该怎么做，该公司是否违反了劳动规定？！注：我并未与该公司签定劳动合同，我的职位是仓管。
我在某公司上班、合同是3你的 我做了半你就自动离职了、现在公司寄了一封信给我、要我回去办手续 不然就按劳动法机规章制度来解除合同、那信还是让人送到我家门口、我是不是要承担法律责任？
请问有这样一条协议：在公司上班，在6个月内辞职的话，要求员工把之前发的工资退回给公司，才给办理离职手续。这条协议合法吗？
我想资讯一下：我自2004年10月进入一个事业单位，单位规定每个月扣起500元做年终奖金，现我自动辞职，那么每个月扣起的500元是否能归还，而我在本单位已工作5年以上，是否还有其它补偿？望能得到你的回答
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
您好，我单位工资体系是月度发放基本工资，季度发放绩效工资，我在8月离职，这样7月的工资已发放给我，但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放，或者季度内离职不予发放，是否合法？麻烦给予帮助
合同签的2年,档案是在人才那统一管理,我辞职后档案怎样,3各月后新单位接收,还用之前单位开什么证明吗? 请问律师,原来公司在我离职后,会跟人才,做个减员的流程,我的档案也就在人才挂着,那之后新单位接受时,不用以前单位开证明吧,谢谢
我在一家公司上班离职其间开玩笑的对别人说；工资那么低可以去卖点厂里的东西换点钱花；我离职后；别人真的去卖了；还被厂里抓住了；把我供了出来；现在厂里工资不接给我。我该怎么办。
我现在还在试用期，但发现工作并不适合我。我想辞职，但我跟的那个员工也辞职了。公司并批准他在八月底离职，我可以提前三日通知单位，然后不管单位是否同意我就离开，这样可以吗？还有就是单位有帮我办社保但还没有给我社保卡，我这样离职会影响到我以后的就业吗？
请问一下现在我在一个培训学校工作，处于试用期阶段，一个月七百多，远远低于重庆人保局规定的最低工资。如果要离职的话提前多久说呢？还有这个试用期没有签订任何的纸面协议，工资是按日结算吗？如果该学校凭借没签任何纸面合同而不发这个月的工资有什么方法避免吗？谢谢解答！！ 如果该学校提出只有招聘到接替我的人我才
