我于6月14日上班时间受伤，已经鉴定为工伤,到医院手术植入了钢板和钢针，并且还植了骨，手腕骨关节面受到损伤，7月10日出院医生诊断右手桡骨远端粉碎性骨折，出院三个月休息时间已到，到单位上班却安排重体力劳动，我是右手手腕粉碎性骨折，现在手腕处还有钢板，现在无法从事重体力劳动，医嘱也注明不能从事重体力劳动，现在单位以不好安排为由拒绝，我该如何去处理,还有工伤休息期到底是多久？我该如何对单位说？现在手腕上的钢板和钢针要明年7月份才能取，现在手腕经检查是创伤性关节炎，医疗机构出具了检查报告，单位这样做有法律依据吗？
工伤鉴定等级为8级，医药费护理费已经由单位付过，除此之外的伤残补助金应该有多少？另外继续上班期间与其他人相比是否有额外的补助？对于退休的年龄和退休金是否也有额外的照顾？还有其他方面需要单位补偿的吗？谢谢
我于2011年8月一日上午发生工伤事故，经富阳人民医院治疗，第11肋肋骨骨折，腰部挫伤左小腿膝盖处挫伤严重血肿，治疗至今，单位每月发我600元工资，我的年薪是不少于50000元，按28天算，我现在单位在给我搞工伤等级认定，我应该怎么办？
工伤职工被企业给予开除留用处分，在停工留薪治疗期间工资应该怎样算
某单位一位职工在工作期间因违章造成自己工伤，单位给予其开除留用处分，在计算工资时无法计算，请问是应该按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停职留薪期间，原工资福利待遇不变，还是应该按照本企业开除留用处分只记生活费呢
仲裁裁决不能解除劳动关系，一二审亦维持了原判，工伤认定书认定工伤后生效，新鉴定没做出来，职工可去法院
请问职工申报工伤时，去仲裁劳动关系及相关工资代遇，裁决不能解除劳动关系，一审二审亦维持原仲裁结果，之后工伤认定书认定工伤生效，却没有做出鉴定新结论（多年前因工受伤做过伤残等级），请问各位律师我可以直接去管辖仲裁的一审法院提起执行吗，要求支付误工工资及相关医疗待遇？工伤认定生效后想做鉴定劳动局不再办理
上班途中右脚裸崴伤经医院检查为骨拆，是否算是工伤呢？这期间职工工资怎样发放呢？
上班途中右脚裸崴伤经医院检查为骨拆，是否算是工伤呢？这期间职工工资怎样发放呢？
市鉴定委大半年做出工伤结论后让工伤职工自行去省里复议方式符合法律规定吗，工伤职工应如佑做这个鉴定好？
请问省里劳动鉴定委做的陆级以上伤残等级鉴定是终生有效吗？如果多年后再次发生小工伤，老伤又复发了，医院又没法证明，应如何做等级鉴定，结果会不会比原来的低，是重新鉴定还是复杂鉴定好？当市鉴定委做出没有级别的结论后，却让当事人私自将市鉴定委封存的材料去省里复议的法律行为正确吗，这个鉴定该如何做，是写复杂鉴
我今年22周岁，2011年12月份的工伤，2012年4月工伤医疗结束，没有继续上班，也没开休假证明，从四月份起公司停发了工资，公司给我的理由是停薪休假没工资的，直到7月底工伤鉴定结果才下来，公司在这期间是否要给我发工资，我在这先谢谢了 是否有相关的法律条例，能否一起发出来,工伤鉴定结论书下来后是否有工伤伤残等级证书
我是一名铁路职工，在两火车头相撞事故中受伤。自己没有任何过错。我还未进行工伤鉴定单位就给我降职降薪，单位的作法是否合法？我应该怎么样进行维权？
