劳动合同中有规定在合同有效期间,甲方可根据工作需要或公司考核办法,调整乙方的岗位和职责，可是员工本人不同意调整的
签了无固定期限劳动合同，今年初公司组织架构调整，把我连人带岗调入另一个部门，现部门领导以调整内部工作
签了无固定期限劳动合同，今年初公司组织架构调整，把我连人带岗调入另一个部门，现部门领导以调整内部工作职责为由，要增加我的工作量，如果我不同意，是否可以拿到赔偿？谢谢！
我在公司工作1年2个月，公司因为业务调整撤销了我们部门，我们被辞退了
我在公司工作1年2个月，公司因为业务调整撤销了我们部门，我们被辞退了。辞退协议上写会于人员工作交接完毕后发放补偿金，但是公司迟迟不做人员交接流程，补偿金不发。请问这种情况要怎么办？如果一直逾期不发补偿金公司是否要给违约金？
工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们
工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们，劳动合同也是上个月补签的。。合同送去总部盖章，一个月了没音讯。现在是以转部门来让我们自己辞职
部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字
部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字，说下个月提现在工资上，但后续无沟通辞退事宜，请问现在员工怎样做？
我老公在职期间因病死亡，在公司辛苦工作了马上十年的时间了，由于公司内部调整
我老公在职期间因病死亡，在公司辛苦工作了马上十年的时间了，由于公司内部调整，把老公转职给了现在的老板，我老公在职期间前任老板把职工的社保停了10月11月，16年12月17号老公突发急病，抢救无效死亡，公司视为非因公死亡，非因公死亡应该得到什么样的补偿，老板在职工不知情的情况下把社保停了应该追究责任吗，是应该追
你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整
你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整，安排员工回总部工作，员工不同意部门此安排，部门领导不予也签批此员工的出差申请单，导致考勤无法正常考核，考勤按旷工处理，因此如果公司要按旷工这一条开除员工，员工是否能申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿，谢谢！
公司现在岗位调整，让怀孕七个月的我干着两个部门的工作，而且还说公司没有产假
公司现在岗位调整，让怀孕七个月的我干着两个部门的工作，而且还说公司没有产假，以此逼我离职，我去申请劳动仲裁会得到多少赔偿
公司部门工作停止，我不愿意转岗（不是我所擅长），希望能够维护自己合法权益不受公司压榨
求助大律师： 我去年毕业校园招聘进了现在的公司，主要是做市场推广工作，签订了3年的合同，现在公司是港资公司。上周五由于公司高层coo离职，竟然就宣布暂停一切市场工作，敷衍地安抚我们说会有内部转岗；这周一，市场部总监又宣布离职（也是在协商赔偿中），所以我现在的情况是，可能内部转岗到研发/生产（这是我不愿意
