公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾，说两个月解散，现在效益又好了不解散了，而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办，
您好!我是在这家公司待了1年2个月的员工。5.26号老总就跟我说公司月底要关门。也就意味着裁掉。其实他们是搬到另个地方办公。我跟公司是有签合同的，合同期还没有满。还有个很奇怪的问题是他们签合同的工资是2000.我们实际发工资就比这数要多。合同内容只有利于他们的条例，不知道他们会不会给补偿？如果不给我应该怎么办？
我与2011年9月22日在此公司工作，2012年12月13日公司人事找我说公司由于官司要败诉需要遣散员工，给了我2个月工资，但保险之上到了2012年12月，公司的做法对吗，我提出给我上2个月的保险合法吗？谢谢盼望来电解答
你好，我爸今年62在公司上班四五年了今年厂里效益不好被辞退了，厂里应该给予哪些补偿
你好，我爸今年62在公司上班四五年了今年厂里效益不好被辞退了，厂里应该给予哪些补偿。
公司说效益不好，亏损了，裁员裁掉18年员工不按2N加1给补偿
公司说效益不好，亏损了，裁员裁掉18年员工不按2N加1给补偿有法律依据吗？
公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉
公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。而且公司是每年签一次劳动合同的，今年请问这种情况
我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员
我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。公司是每年签一次劳动合同的，今年没有签合同，且我们员工手上没有劳动合同。请问这种情况可以向公司申请多少赔偿？
在公司工作5 年，前段时间老板说效益不好，预备给我们调岗，前几个月有底薪
在公司工作5 年，前段时间老板说效益不好，预备给我们调岗，前几个月有底薪，后面就没有底薪了，入职以来没有劳动合同，没交保险，请问我应该怎么办
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗，但是现在我已经怀孕，该怎么办
