本人于上月12日进入一销售公司开始上班（至今未签署劳动合同），一开始是为期15天的培训，公司许诺每天有二十元的工资和六元的补贴。在下月12号发现金，然本人因个人原因需要离职，已于上月28日（已满培训期）申请离职，公司告知需再无偿做七天才予以发放培训期工资。9月30号和10月1号放假，2号开始上班公司给予补贴，今天4号下班再去办理离职，单位领导又以本人未给公司带来利润、两天国假不能算在七天之内等情况为由，不予发放工资。请问此事我应如何处理，而且除了培训工资外我还能拿到国庆补贴吗？
在一个单位工作17年，没有签定劳动合同，被要求离职应该获得多少补偿？
您好！我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作，96-98年因为搬家原因离职，99年回到厂里继续工作直到现在，一共工作17年，一直没有签定劳动合同，厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老，医疗保险，今年我母亲已经53岁，前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职，并商议一次性补偿的问题，我母亲目前
我在一家单位工作，干了一个月发生了工伤，颧骨骨折，单位没有给我签订劳动合同，我现在要求对方赔偿应赔偿
要求对方赔偿多少钱呢？颧骨骨折属于几级工伤？应该向对方要求赔偿多少钱？？？
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
我是6月29日在一家运动品牌专卖店上班，做收银员，没有签过劳动合同，只是签过一张怎么样算工资的表，上面说新员工没有做过一个月是没有工资的，7月26日因与同事有矛盾所以不做了，当时与公司的领导做了交接，点清了账，签了一张写有现金与营业款的交接单，现在公司说算我自动离职，没有工资。我在7月15号的时候与公司领导
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
94年开始在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同
94年开始到现在，在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同，工资非常低，有养老保险、医疗保险、工伤保险，没有失业保险，和公积金。现在想离开这个单位，我有哪些赔偿和补偿吗？
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
