公司上班是双休的，公司组织外出活动，活动时间是周日，我没有去

公司上班是双休的，公司组织外出活动，活动时间是周日，我没有去，结果公司就说按矿工处理，要扣我三天工时，请问这合法吗？该怎么办？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20171111sia
提问时间：2017-12-04

律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？

kkc40 已解决 2014-07-07 回复(2)

我弟媳在深圳一家汽车销售公司上班，2015.1.23日下午上班时间公司组织外出活动，下午4

我弟媳在深圳一家汽车销售公司上班，2015.1.23日下午上班时间公司组织外出活动，下午4.10分左右骑自行车在绿道摔伤经抢救无效死亡，算工伤吗？怎么处理？若不算又怎么处理？

ask20150202k6r 已过期 2015-02-02 回复(4)

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时，这件事情我们在周六的正常上班时间准备找领导谈谈，我们都在公司坐着等领导过来，但领导过来后说直接把我们这帮人开掉，结果也没有直接开我们，公司发通告给我们严重警告处分且当天按旷工处理。现在公司领导找我们谈话，一，工资减半三个月，二自己辞

ask20150610eu4 已过期 2015-06-10 回复(3)

女儿在一家公司上班，，和同事出差在外地时，，自由活动时间内突发性脑溢血死亡

女儿在一家公司上班，，和同事出差在外地时，，自由活动时间内突发性脑溢血死亡，公司应该怎么赔偿

ask20170730lzn 已过期 2017-07-30 回复(2)

上班时间8点50至下午18点30。因公司活动让提前7点钟上班，可迟到10分钟公司要罚款500元

上班时间8点50至下午18点30。因公司活动让提前7点钟上班，可迟到10分钟公司要罚款500元。合法吗？必须交吗？不交就必须辞职吗？

A阳光醉le 已过期 2017-08-06 回复(2)

公司要求周六周日上班打卡，没有双倍工资，晚上加班也要打卡，以前周六周日和每晚加班都是以签单的形式

公司要求周六周日上班打卡，没有双倍工资，晚上加班也要打卡，以前周六周日和每晚加班都是以签单的形式，这样合法吗

ask201708172w4 已关闭 2017-08-17 回复(0)

公司上班没有时间约束？一天上十几个小时

ask201709305et 已过期 2017-09-30 回复(1)