我在上海英汇工司上班,厂里工资是压一个月的,就是月低发,我10月12号自离了,但是9月份的工资没发,我要怎么办?
因为有事所以没打请假条,旷工3天,我第三天中午去辞职,工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定,请问我这样要怎样才能领到工资?
我今年8月份进入厂里上班,说三个月后可以辞职,然后我上到10月份就没去了,事先我没有请假也没有和厂里说要辞职只是自己想月底在去辞,月底去拿工资,厂里说10月27号就给我定了自动离职没有工资拿了,可以10月3到8号也没上班,我9号来上班时你就应该和我说我自动离职的啊?怎么会到月底才说27号离职的?这不是浪费我一个月
欧亚顾我去帮厂家方太公司卖家电,我7.26号上班到8.15号离职,业务经理说9.15号才能发工资,但是我今天打完电话他又说我是自动离职,得等到10.15号才能发我8月份的工资,请问这算是拖欠工资吗?我得怎么做?
合同期未满,并未以书面申请上交公司就自动离职了,公司有权扣除两个月的工资吗
我的合同期还没有满,然后就想离职了,跟公司说了之后公司不让走,还说要走的话就让我自己找人,在没有向公司提交书面申请的时候准备自动离职了,公司说这样的话就要按旷工处理,要扣除两个月的工资,除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资,到20号了还没有发放,并且这个月了我也做了20天了,我想请问一
您好,9月11号我的奶奶过生日,我在酒店上班,十号开工资,十一号我休班2天回家给奶奶过生日,因为家里发生了点特殊事情所以15号才能回来,我给我的直接领导打过电话请一天的事假可是没给还告诉我不来算自动离职,可是当天我真的回不来,当我回来的时候同事告诉我已经自动离职了,请问我的8月份酒水提成,600元的抵押金,30
我们公司编制了一个规定:1、所有录用员工,做满一星期后,如本人提出离职,必须以书面形式提前一个月申请,经批准后方可办理离职手续。如擅自离职,公司将加重扣除培训费和违约费,以一个月工资金额为计数单位(扣除一个月工资为培训费和违约费)2、员工矿工3天,属于自动离职。按照规定扣除一个月工资。 请问律师这样合
本人于2010年7月-2012年8月在职于厦门银鹭食品集团有限公司外派湖南区娄底市任职区域主管,2012年9月1日异动至怀化市任区域主管,因异动过程中公司以我未与下一任主管做交接工作,暂扣了我8月份的工资,实际上本人于2012年9月3日-2012年9月8日又返回娄底与娄底区域新主管交接清楚,区域经理及办公室所以人员可以做证,2012
未与用人单位签订劳动合同,如果我自动离职,可以申请双倍工资补偿吗?
我于2012年2月1日到自今在广告公司上班,但是公司一直没有跟我签订劳动合同,并且加班没有加班费,而且有时还是上通宵,第二天照常上班,也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保,我可以申请双倍工资吗?
工资发错,应该把钱发给工人C的工资,错把钱打到已经离职的工人A,这个工人A有亲戚B也在厂里上班的。ABC都是亲戚关系,名字都很像。