法定节假日不放假怎么追究

我公司法定节假日不放假，又不给三倍工资，我要怎么追究

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提问人：用户名158060
提问时间：2012-09-24

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

事假里包含了法定节假日应该怎么算工资

我于2月5号-2月25号请事假这里包含了三天的法定假是不是在计算工资时要把这三天的工资给我呀

bjlbli 已过期 2010-02-28 回复(3)

法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

宾馆法定节假日不放假违法吗？

我所在的单位是个宾馆，经理说中秋，五一，国庆等法定节假日没有假期了，以前有，现在换了个经理，她把我们的假期取消了，而且，我们要求单位给我签订劳动合同，单位就是一直推迟，到现在也没有签订。我想问一下，我单位的这种做法是否违法？我该怎么办才能维护我的正当权益？

nxO2377 已过期 2010-09-25 回复(1)

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？

jianggang1972 已过期 2012-03-28 回复(1)

劳动法法定节假日是怎么规定的

我想问一下，我们是正常干一天休一天的，说是我们正常在班的给加班费，不在班的，连休也没有，以前都享受不在班的有一天补休，现在到底是怎么规定的，我们用是单位是否违反了劳动法。

杠杠已过期 2012-03-31 回复(7)

法定节假日放假是否是带薪休假

清明节和五一都赶在四月份，是不是这几天假期都是带薪休假呢

qipielang123 已过期 2012-04-28 回复(6)

没有年假、周末上班、法定节假日上班、可以怎么维权

没有年假、周末上班、法定节假日上班、给一天调休、没有明确加班费、发现金还扣税、不给工资单！我想告到劳动仲裁！需要收集什么证据！周末请假扣5倍的口头威胁！我打算不做了！压载劳动者的劳动力！

Amyyoyo 已过期 2012-07-12 回复(8)

公司没有按法定节假日放假，我们该如何维护自己的利益

我们星期六还要上班，到了节假日放假也没有法定的日子，都是减掉周六，也就是说在法定的节假日中有一个周六就少放一天假，两个周六就是两天，都没办法回家

baby妮已过期 2012-07-27 回复(10)

综合工时制的法定节假日怎么算

10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) ＝142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢！有点困惑中，请帮助详细解答一下好吗！谢谢啦！

yql2188131 已关闭 2012-09-24 回复(0)