你好，现有个关于解除合同的法律问题想向您咨询下，具体情况如下：
2012年5月20日我公司与一家房地产公司签订了酒店委托管理合同，合同大致内容为：甲方（房地产开发公司）负责酒店的前期投资，负责酒店经营所需要的一切证照，乙方（我公司）负责酒店后期经营中所产生的相关费用及酒店的日常管理。酒店在2012年7月16日-2012年9月15日试营业了两个月左右我公司产生了严重亏损，因此我公司想解除酒店委托管理合同，理由是：1、甲方承诺的酒店相关营业执照到2012年9月15日都未办理下来，之前的试营业属于无证经营，2、该合同相关条款存在不合理，名为委托管理合同但甲方在后期经营中不承担任何风险，风险全由我方承担，且合同中规定了最低入住率，如达不到最低入住率甲方还要按最低入住率向我公司收取。3、甲方未与我公司签署正式的酒店交付手续。鉴于以上理由在此咨询下殷律师我公司要求单方解除合同的理由是否能站住脚，如甲方因我公司单方提出解除合同而起诉我公司，我公司是否能有胜算？
现在就是想尽量不走起诉程序，如果我单方解除合同对方估计会起诉我，我想问，我是否需要先发个告知函，告知对方我要求解除合同。如果对方不给回复是否等同于合同解除。
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
本人计划10月31日前往巴厘岛旅游，由于印尼地震火山爆发，国家旅游总局发出预警本人担心安全，提前3天要求旅行社解除旅游合同。但旅行社单方面认为安全，拒绝解除合同。4560元只答应退100元这样合理吗？我们有理由提起诉讼吗？我们签的是传真合同有法律效力吗？这样的合同对谁有利。
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
2010年11月10日我与未婚夫NORBERT(德国籍）共同租了一名法律工作者的房子，合同期为一年，我们是半年一付6500元，保证金3500元。入住之后发现房屋存在供水问题，于早晚用水高峰期无水可用，甚至连洗脸洗澡上厕所都无法进行。而且在我们入住的第20天房屋内的电路出了故障。就水电问题我们多次打电话给房东要求解决，而房东一
关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金
我是一名在分公司的财务，但实际归总部管理，已经干了快七年，由于分公司经理人品道德问题（对女员工有动手动脚的行为，还有报销上钻空子的等等到行为），被我了解到，对我恶意排挤，向总公司说财务事不多，建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为，但总部为了业务销售只是口头上批评了他，并开始将分公司由独立核算改来
请教下，关于商品房买卖合同, 因为各种原因, 一方拒不继续履行合同, 违约方能起诉法院单方解除合同吗
请教下，关于商品房买卖合同，合同里有规定任何一方违约, 相对方有权单方面解除合同，并按照10%支付违约金, 如果开发商不实行单方解除权利, 但是买房人因为资金等问题，实在不能再继续履行合同下去, 也就是买房人不继续再支付剩余的房款(包括银行按揭款, 按揭还没办理, 还没牵涉到第三方银行), 那么买房人能按照合同法94条
