因公司企业困难改制或合并后的富余人员怎么解决

如果是某家公司因为经营上困难改制或合并后剩下的职工可否提出辞职，辞职后按照相关劳动法国家规定如何计算经济补偿，比如满了十年工龄，每个月工资是两千，该怎么办？

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提问人：luomakaisa
提问时间：2017-11-01

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我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？

YbX5586 已关闭 2010-10-29 回复(0)

您好，冒昧打扰。我们单位是3产企业，因为改制，现与大公司合并。我跟单位当初签订的是3年合同，去年8月份合同到期，到期之后合同1直没有续签，工资及其他福利待遇跟以前合同期1样，上班直到今年4月份，现公司不存在，我们也就失业在家，我想咨询下，像我这种情况公司应该给予哪些赔偿，我当时签订的合同是跟人力资源公司，

短信用户已关闭 2014-05-30 回复(0)

还有主要是我没有在公司和企业上班啊。我是开车的你说这怎么解决

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短信用户已过期 2014-10-24 回复(2)

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