我们厂是私营企业，中秋和国庆才放三天假这样合法吗？而且也没有所谓的双倍工资。
放假通知中说:放假时间为9月30号～10月2号，也就是说中秋节放假一天，国庆节放假两天。3号正常上班，本来我们一个月有两天休息，他9月份不安排休息等到9月30号中秋节他才利用月休两天的时间来放假，10月份也是这样。也没有三倍工资给我们。
我公司平时周末休息一天半，也就是从周六下午开始。国庆前的周末（27，28号）不休息，国庆后的周末（4，5号）也不休息。假期是29号下午到3号，总共4天半。这样算下来就等于国庆放了一天，国家法定应该是3天对吧？我想知道公司这样做是否和法！
我是租房房客，2012年6月10日入住一家出租房，当时的水电是 电费一元一度，水是3元一吨，直到8月10日我交清了房租及水电费后 房东并没有提过有关水电涨价的事宜。大概在8月24日左右房东已书面形式 打印了一张通知，帖在上二楼的转角处。说9月1日起水电价格 上涨，电费为1.3元一度，水是4元一度。我9月9日提前一天去交钱。感
公司对加班的制度为:上个月加班超40个小时的,本月才有资格换休1天, 如果没有超过40小时的将时间累计到年终奖中,并且加班时间还要排名,加的多排名在前的年终奖高,但具体的计算方式没有公布.之前的年终奖根椐绩效为1-2个月工资. 补充:公司属IT行业,平时一个多月就有加班200多小时的纪录.
某国企下面开了一个二级单位，该单位每年通过对该国企销售产品和提供劳务，收去远远高于公允价值的费用，最后赚取的利润都被公司的股东分了，这样的行为合法么？ 如果要在网上投诉该如何进行？
公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？
公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。 9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
我儿子是个未成年人，因受不良同伴影响而犯罪，被法院判处六个月拘役，关押于看守所服刑。由于被同室犯罪人员辱骂，随之推了同室犯罪人一把，因此被看守所民警予以严管，戴上脚镣手铐关进小屋，小屋内只有一张旧板床，将脚镣固定于床前不能走动，只能站坐于床前。炎炎夏日一月不予洗澡，吃喝拉稀都在这小小的屋内进行，有其
我在银行工作，岗位是大堂经理，用工是外包性质。最近抽查的监控录像发现了我三点问题，与保安聊天，坐姿不正，未及时迎接客户为由，说依据了银行服务的准则，扣了我35分，共700元钱。因为我是外包，工资福利待遇都与正式员工差一半，他们是从旅职津贴里扣，而我是从我仅有的2200元工资里扣。发钱我都只有一半，扣钱扣我全
我是一名实习生，还在试用期，我向酒店了交辞职信后，酒店经理让我和学校联系，学校同意后再向人力资源部联系我们才能走人。这样合法吗？我想尽快离职。
