我在国企，现在单位的待岗工资是928元，公司有法律顾问，对于职工来说没那么多劳动法和地方的劳动法规上面的知识，请教现在在北京除单位给交各种保险外再给928元下岗工资也好还是最低生活保障也好是否合法？如果不合法怎么办？找什么部门反映？
工资扣了五险，但是人事失误前几个月没买保险，这个公司怎么退员工
我的工资一直在扣五险，人事说已经办理了，但是后来查到前面几个月没买，但是扣了钱，现在也补交不上去了。公司只退我们自己交的那20%，公司交给国家的那80%怎么处理，可以退给员工自己么？求解！！！！！
我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？
个人实际领取工资： 2010年12月——2011年7月 工资8000元，工资名义发放6000元（税前），财务个人名义发放2000元 2011年8月——2012年2月 工资10000元，工资名义发放8000元（税前），财务个人名义发放2000元 公司多人都是这个情况 2010年4月签的3年期劳动合同，合同工资6000元。 所有发放全部打到一张工资卡里。
我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？
公司给我谈工资的时候说4000元一个月，到签合同的时候合同上面写的是1600元一个月，剩下的2800元不在合同在出现，以现金的方式发给员工，叫岗位津贴。如下月我休产假，我买的是三险，又不有生育津贴，到时候的产假期间的工资是按合同上的1600给我发放，还是按公司和我谈好的4000元工资发放？
公路费税改革，公路交通人员考入税务公务员，还有试用期吗？如果有试用期工资怎么计算？他们可都是奋斗了几十年的事业单位职工。
合同到期不想续签,但是公司扣押工资及不办离职手续,我该怎么做
2012年6月23日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做
（没有积分求好人帮助 谢谢啦）公司提前一个月辞职但是还未满一个月就叫我们走 工资应该怎么算
我们是学校的实习生，在合肥美菱股份有限公司实习半年。上个月一号提交辞职报告，昨天就叫我们走人《这应该也是不合法的吧》（大概是因为现在人满的原因）。但是一说到工资，就按40元一天算的，这叫我们实习生很是头疼。而且还扣押了我们2个月的餐补。工资这样算的 （基本工资+人均奖励+满勤奖励+餐补=每月工资），我们现在
我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。
