我是一个普通员工，领导对待员工没有一视同仁，我该怎么维护我的

我是一个普通员工，领导对待员工没有一视同仁，我该怎么维护我的权益?比如一同事对客人态度很凶然后客人去领导那投诉了，说服务人员应该摆正自己的位置不该那么凶，领导居然说她做的对服务人员没必要低声下气。，然后可是我范了点错只是去上了个厕所却被骂的半死。

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提问人：yuanwen
提问时间：2017-10-26

你好，我是一名普通员工，进入个人企业，没有签入职合同，工作了一个半月后企业方让我离职，离职后我问了好多次工资的事情还一直没发给我。我该怎么办？

ask20161027ulg 已过期 2016-10-27 回复(8)

我是用人单位的员工，我们领导在没有与我们员工商量的情况下喊我们去另外一个单位上班，我们当然不同意，但是领导非要我们去上，另外就是合同签了几个月本人一直还没有拿到书面合同，工资没有工资条，只是按月发在工资卡上，说过很多次，但是工资怎么发的，一直不明不白的，请问这样做是不是已经违反了劳动法？

ask20161028zw0 已过期 2016-10-28 回复(1)

没有结婚证，有一个两岁的女儿，现在男方出轨了，跑了，怎么维护自己的权益

ask20160731ggv 已过期 2016-11-16 回复(7)

我事业单位单位一个小领导长期利用给部分员工假造加班互得好处来贪污，比如说：给他信得过的某些员工都假造8个加班，留给这些员工2、3个，其它的交给他。说来也不多，每个月几百上千，但常年这样，很讨厌，对这种人有什么办法没有？

gmjb 已过期 2016-12-17 回复(2)

老板让我管理一个蜂场，但我并没有管理好，所以老板就只给了我与普通员工的工资，他合法吗？

ask20170304ii8 已过期 2017-03-04 回复(2)

我是一个普通的单位员工，我在单位干活时，砸坏了手指，当时主管领导说是工伤，也以工伤的事故报给上一级领导部门，可是，我是4月27出的事，而且当天就报上去了，到现在上一级领导部门也没人过问，并且说时间过了，报不了，他们还说单子找不到了，拒绝报销，我现在是不明白，怎么回事，我应该怎么办啊

ask201706123hj 已过期 2017-06-12 回复(8)

ask20170709n6n 已过期 2017-07-09 回复(2)

ask20170909u0t 已过期 2017-09-09 回复(2)

正式员工提前三天说离职，写了辞职报告，一定要三天之内就走，老板没办法就也批了。员工在离职的这个月没有上满一个月，那这个工资应该怎么发？

丽君zhoulijun1989 已解决 2017-09-21 回复(5)

ask201707010lg 已关闭 2017-10-11 回复(0)