劳动仲裁,公司提供假证据，我现在拿不到有利证据，公司把员工客户都封口了
你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有资料都显示有公司章，章在他们手上，随便都可以盖，然后说我这边没章，我有离职同事做证，它公司说哪个离职
已被注销的公司名，其员工签收劳动仲裁寄来的文件后，又退回寄件人， 签收人需要承担怎样的法律责任？
A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
在公司招开的会议上，因员工向公司上司解释说明问题原因，但上司不听员工解释，当着参加会议的同事的面，拍我的桌子还骂我家人，我也原话回敬了上司，现在公司上司还说是我的错，单方面扣我工资，记大过，参加会议的同事都可以作证错在上司，请问我们要怎么保护自已的合法权益。谢谢！！
劳动仲裁赢了然后公司上诉我需要准备什么材料 然后公司在仲裁输了以后又修改和伪造证据，
公司本来仲裁时就修改了班组会议内容，然后又拿出重来没有见过的规章制度 并且仲裁时并没有盖公司印章 仲裁结果出来后公司输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章 然后说我违反了公司的安全制度 事实上我只是因清明回家祭祖4号 5号16点要上中班但是因为塞车迟到而叫同事帮忙顶班 到我回来 后来
公司裁员不愿支付赔偿金，已调岗方式胁逼离职的，应该怎么办，如果要劳动仲裁需要提供什么证据。
公司裁员不愿支付赔偿金，已调岗方式胁逼离职的，应该怎么办，如果要劳动仲裁需要提供什么证据。 辞退我的证据？比如说~~~ 公司就是通过调岗，逼迫我自动离职。
公司拖欠工资，如果去劳动仲裁需要收集什么证据？员工手头没有劳动合同
公司拖欠工资，如果去劳动仲裁需要收集什么证据？员工手头没有劳动合同。
职工工伤鉴定后，提出与公司解除劳动合同。员工和公司均需提供些什么证明
职工工伤鉴定后，提出与公司解除劳动合同。员工和公司均需提供些什么证明，按规定需办理哪些手续？
