您好！我在人民银行工作了6年，06年6月签的合同，5年期，工资600元，包括社保等等，整年三班倒，一个月工作240个小时，2010年前有正式职工和我们一起值班，可他们有夜班加班费，误餐费，节假日加班费等等，年底有绩效工资，取暖费等等补贴，我们都没有。11年期满没有再签合同，今年单位要辞退我们，我们应该讨要哪些经济赔偿呢？绩效工资和补贴奖金等等是不是应该同工同酬呢
单位叫我长期上深夜,每少上半小时,就是7.5小时我应得8小时报酬吗.全市920最低工资.每年365上班.每月工资968元,其中:基本工资550元,伙食补贴300元自己租房生活,组长职务补贴50/月,奖金50/月,我不服申请仲裁.可却:裁决把我的补贴也作为最低工资.请间:给只我按7.5小时计算工资错不错,给我的补贴也作了最低工资.
本人递交辞职报告后，原单位以未提前30天通知拒批，本人一气之下离岗后，原单位于20日后发送律师催告函，经协商，本人答应做完那剩下10日后离职，办理离职手续时，原单位以矿工为由对本人进行辞退的职位处分，并扣罚所有未发放的绩效奖金，与财务结算时，本人发现，所扣罚的绩效奖金里包括本月工资，前几月的加班费，上月绩
从发放绩效工资以来，我们县几乎所有中小学班主任的津贴都从教师的绩效工资里面先扣除，还有校领导的津贴，也从里面出，剩下的才分成三六九等发放。
伤残津贴包括伤残护理费吗？当伤残津贴高于退休工资时按哪种工资发放？
伤残津贴包括伤残护理费吗？当伤残津贴高于退休工资时按哪种工资发放？ 谢谢！
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
我在酒店就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时
您好，我的工资中的一项技术补贴被公司扣掉，公司是否违反劳动法？
在公司工作9年，有劳动合同，最近我的工资中的一项技术补贴被公司扣掉，公司是否违反劳动法？ 公司平时节假日未给三倍工资，可否同时申请仲裁？ 如果申请解除合同，能否双倍补偿？
