我是好慷家政公司的员工，在八月二十三号的时候就去递了辞职书，然后她要求我要在九月二十三号才能离职

我是好慷家政公司的员工，在八月二十三号的时候就去递了辞职书，然后她要求我要在九月二十三号才能离职，他们发工资是半个月发一次，我八月十五号的工资，他以我请假为由给我扣下，我在八月十七号请了几天假，在九月六号的时候由于腰和腿疼，去查CT是椎间盘突出和骨质增生，去请假的时候那个主管不让请，最后我说我好了去给她补二十天，结果我现在我这个病现在也好不了，也没办法再做事。怎么样才能讨回我的工资呢

公司以稳定团队为理由，要求员工入股，有合同，合同里有说明员工离职时候需退股。我现在离职，要求退股，老

公司以稳定团队为理由，要求员工入股，有合同，合同里有说明员工离职时候需退股。我现在离职，要求退股，老板却说没钱退股，说不怕你去闹，不怕上法庭，不然三五年这个钱也不会给。就是不给钱。

八月十三号提出的辞职，九月十号发放八月工资被扣掉公司帮我缴纳的五险费用

八月十三号提出的辞职，九月十号发放八月工资被扣掉公司帮我缴纳的五险费用，可公司应该在二十号之前停掉我的社保才对吧？请问这种情况怎么维权和找回损失

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请

公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请，是否合法?会有什么影响？

公司八月至今的工资为发，员工联名上书要求发工资，结果老板让写辞职报告

公司八月至今的工资为发，员工联名上书要求发工资，结果老板让写辞职报告！我要怎样维权

你好，我五月份的时候去找工作，公司那边要求培训，而我要七月份才能去

你好，我五月份的时候去找工作，公司那边要求培训，而我要七月份才能去，于是只签了合同和给我办了一个什么宜信贷款，然后六月份的时候我想想觉得不对，就想取消去培训，然后公司要求我交违约金，看了合同后确实有交违约金这一项，然后就交了违约金，结果宜信公司那边也需要违约金，和着一起一共交了1700多的违约金，最后与

公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止

公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止。请问这样放假员工要怎么做才有保障？

员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职

员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职，不签字就不办理离职，员工领不到本月工资，办理失业金公司也不会盖章，公司明显在赶员工走，公司这么做合理么？请问员工签字后，还能申请劳动仲裁么？

二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗

二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗

请问我八月二十三号离职的，九月份没上班了，离职的时候公司说已经帮我把九月份的社保都已经缴纳了

请问我八月二十三号离职的，九月份没上班了，离职的时候公司说已经帮我把九月份的社保都已经缴纳了，但因为我九月份没上班让我自己全额缴纳社保，这样合理吗？