我是2011年3月10号进入该公司,并签定了劳动合同,合同时间为期一年时间为2012年3月9号。就在9月30日我请假回家,请假时间10月1日-10月15日,得到经理批准后我就回家了,本打算10月12日去上班并在10月10通知了领导,安排我的班表,可是10月11日领导叫我不用去上班了,我问为什么,他说老板已经开除我了,我不明白,我是经过
我是2011年6月入职,2012年2月通知我被辞退,没有任何理由。我与公司签订了劳动合同,我能获得怎样的赔偿?另外,可以领失业保险吗?
你好,请问我在公司工作13年了,我从2011年5月至2012年7月休病假,公司因医疗期满开除我合法吗,我7月曾提出回公司上班但公司没同意,我应得多少补偿,在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作,所以身体才不好的,我公司的加班费是1.5倍的合法吗,如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
于公司签约合同,如今公司要倒闭,以做满了10以上,如何赔偿啊,是按照一年赔偿1个月,还是2到10个月份了
用工单位口头以出言不逊为理由开除员工,并且不出具通知书,请问员工该如何维权呢?
2009年7月5号,我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作,09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同,2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同,均未见到属于我本人的那份合同,我在公司工作3年,一直都是兢兢业业,没有违章违纪现象,从今年7月份起,保安班班长在工作中对我百般刁难,频繁调动我的工作岗位,8月16
公司员工在公司与公司签有劳动合同,在非上班时间发生意外伤亡,公司有责任吗?该如何赔付?