你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
公司由于环保方面不达标，被环保局要求停产整改半个月之久。期间，公司强制性安排生厂车间和质量部的员工放假，其他部门均正常上班。之后，公司以缺班为由，连续数月扣压生产车间和质量部员工的加班费不发，用员工的加班天数来一对一的抵消缺班天数，直到抵扣完为止（加班费和日均工资不一致）。而且，公司还以员工缺班为由
您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司
您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司，可以告吗？
我因为公公的赔偿款跟工作问题去公公公司找老板。最后怎么生气吵架公司一个女员工上来打我
我因为公公的赔偿款跟工作问题去公公公司找老板。最后怎么生气吵架公司一个女员工上来打我，最后我跟她打了起来，她现在已经报警，也住院了，说我公公打了她，现在她鼻梁骨折，耳膜穿孔，在派出所录口供，我实话实说我没看到公公打人，公公也说他没打人，派出所说没人承认是谁打的，所以说因为我动了手，我负责任，要拘留我
您好，公司因为拖欠员工工资被起诉，法院判决公司偿还债务，被告做为自然人不承担公司债务问题
您好，公司因为拖欠员工工资被起诉，法院判决公司偿还债务，被告做为自然人不承担公司债务问题，像这种情况被告会被登上人法网网站吗？
如果是因为公司问题员工一直没有让上班这期间工资怎么发，如果不
如果是因为公司问题员工一直没有让上班这期间工资怎么发，如果不发工资应该怎么办
在是一个女员工在公司因为工作上一些问题发生口角被一个男工打成轻微伤
在是一个女员工在公司因为工作上一些问题发生口角被一个男工打成轻微伤，当时我也打他几下他没受伤，请问我这属于工伤吗？
您好，我是奋杰外包公司的员工，为肯德基提供外送服务的，但因为奋杰管理问题
您好，我是奋杰外包公司的员工，为肯德基提供外送服务的，但因为奋杰管理问题，我在的这家店不愿和奋杰合作了。奋杰想把我调到其它店去，但是我不同意，没事吗？
合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去
