本人在这家单位上班有几年了 前几个月刚签工资条涨了100好像是1260就是北京市刚提升的最低工资标准 我们属于特殊工种是消防中控 机器都有辐射的 现在每月去掉保险能拿2200 如果是每个星期规定40小时工时的话那么每月就超出了8个小时 没有加班费 合同上也没写工资多少 节假日没有休息 没有三薪 没有夏天冬天补助 就是过年的时候有时有年终奖 我们是每个班12小时 上一个白班上一个夜班 休息两天依次循环 我能提供工资卡账单 排班表 交接班记录但不是很全了 不知道这种情况能够进去法律程序吗？赢的几率是多少？
我（申请人）有份06年生效的经济仲裁判决书，之后被申请人履行了部分义务，由于种种原因我也没有申请强制执行，到现在被申请人也就不再履行剩余的还款义务了！ 我想问下像这种情况该怎么办，我还可以申请执行吗？ 谢谢！
各位律师： 新年好！我有个劳务派遣方面的问题想问一下： 我有个亲戚在天津蓟县工作，但她属于劳务派遣，派遣单位在天津宝坻区，最近她因为养老保险的事想告宝坻区的劳务派遣公司，于是她去了蓟县劳动仲裁（连用人单位和劳务派遣一起告了），结果蓟县的劳动仲裁百般刁难不给立案，请问这样的情况怎么办啊？ 还有蓟县劳动
律师您好：我来这个公司已经5年了，公司既没有跟我签合同也没有给我上保险，我想让公司给我保险补偿听说也不成，原因是我自己上的保险仲裁不予立案，我也得不到补偿，至于公司未跟我签合同也过了诉讼时效，请问我该如何维权。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？
刚入职时与A签合同，说是在B地工作，后来就到A的下属公司B 和C作，现一直在C工作，发的C厂牌，考勤等都在C，但工资又是A发的（以后可能转到C发放）现合同也过期了，如果以后有劳动事项，请问我是找A地的劳动局还是找C地的？？
我在企业工作了8个月，订的劳动合同时一年的。企业辞退我没有提前30日通知我。因为我劳动仲裁申请书中没有提到这点和辞退补偿。请问仲裁裁决书出来后只有我还没有领取的工资这点，我该怎么办? 请问再次申请仲裁，前面的仲裁裁决书还有效吗？ 再次申请仲裁是在拿到前面裁决书的15天内还是15天后
我和一朋友合伙开了一个网吧，双方签订了合伙协议，然后出资开店。但后来发现他们做假帐，侵吞我的利润。于是根据协议，我向我们地方仲裁委提出申诉。我方提供了所有的证据，但是我们地方的仲裁委，在下达仲裁决定的过程中，未经质证，属于程序错误，结果被中级法院撤消了仲裁决定。法院裁定内容：合同合法有效应受法律保护
请问再次申请仲裁，前面的仲裁裁决书还有法律效应吗？（因为我第一仲裁申请时，我申请问题不全面，裁决书出来后，我没有申请的劳动法该有的补偿我没有得到补偿，再次申请仲裁） 再次申请仲裁时我第一仲裁裁决书的问题还要在申请仲裁吗？
