我招聘的员工是长期工，可是他工作三个月就要离职，当时来的时候也没有签订劳动合同

我招聘的员工是长期工，可是他工作三个月就要离职，当时来的时候也没有签订劳动合同。他要走的话我可以扣工资吗

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同

我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同，如果我现在换工作我应该去那签离职手续

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

我在一家私企工作，现在已经离职，但工资一直没发，当初工作的时候也没有签订劳动合同

我在一家私企工作，现在已经离职，但工资一直没发，当初工作的时候也没有签订劳动合同，最近听闻该工司已经申请停业了，我想问一下，这拖欠的工资能否要回？该怎样维护自己的权益

您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保险也没有签订劳动合同

您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保险也没有签订劳动合同，而且单位突然口头说让员工不用来上班了，目前法律上可以怎么解决呢，怎样讨要补偿？

您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保险也没有签订劳动合同

您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保险也没有签订劳动合同，而且单位突然口头说让员工不用来上班了，目前法律上可以怎么解决呢，怎样讨要补偿？

我在一家私企工作，来的时候连劳动合同都没有，离职之后三个月开工资

我在一家私企工作，来的时候连劳动合同都没有，离职之后三个月开工资，而且我打算十五号离职，他却直接提前开除我我想打算十五号是因为十五号开工资，我觉得我有权利来维自己护权益。而且他开除我没有和我的领导打好招呼直接是他个人开除我，我们领导找过他，我们领导也不同意我离职，我觉得不合理，我的直属领导没有同意我

医院护士签订劳动合同14年的时候签合同！一式两份可是留给我的那一份医院没有签字盖章

医院护士签订劳动合同14年的时候签合同！一式两份可是留给我的那一份医院没有签字盖章，而其他护士的合同是有签字盖章的！中间我也找过人事部要求签字盖章，他们也没有做！现在我要辞职了这个合同有效吗！工资都有正常的发，留给医院的合同我是有签字的

在公司工作3年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在离职了三个月

在公司工作3年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在离职了三个月，请问可以申请劳动仲裁有哪些补偿

我跟老板没有签订劳动合同，也没有签订要做几年的工作时间，当时老板招聘我的时候说必须做到年后

我跟老板没有签订劳动合同，也没有签订要做几年的工作时间，当时老板招聘我的时候说必须做到年后，我也随口答应了。做了三个月半我要辞职，老板不肯给我发工资，还压了我半个月工资。请问在法律上是不是我一分工资都拿不到。