9月19日接到用人单位裁员，要求9月底走人，多给一个月工资合理吗？10月份社保用人单位需要交吗？

9月19日接到用人单位裁员，要求9月底走人，多给一个月工资合理吗？10月份社保用人单位需要交吗？
赔偿是N+1 还是N+几啊

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提问人：550556199
提问时间：2017-09-20

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

1月底已与用人单位能压着l月份的工资来克扣我2月份的五险并要求我全额缴纳

ask20160130w1w 已关闭 2016-01-30 回复(0)

您好！我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我要怎样争取我的劳动补偿

ask2016022426k 已过期 2016-02-24 回复(2)

在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法

zsdean 已过期 2016-05-11 回复(6)

我是20号递交辞职并且说月底走人，本人29号走人，现单位说是自动离职，扣一个月工资，请问合理吗。

ask20160808stc 已过期 2016-08-08 回复(1)

15088096865 已过期 2016-11-23 回复(5)

劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五。我们应该如何维权。

ask20161125244 已关闭 2016-11-25 回复(0)

ask20161230b7m 已关闭 2016-12-30 回复(0)

如果用人单位辞退了，是否多领一个月的工资，如果有的话，需要那些证据。半年签合同是否有效。

ask201703233zh 已过期 2017-03-23 回复(2)

在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？

sikeer1199 已过期 2017-04-19 回复(6)