国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份
我的一个朋友崔某是一国有医药公司职工，2005年9月25日在下乡工作途中遇车祸死亡，当时，医药公司未按法定程序向劳动部门申报工伤，崔某因不懂法律也未申报。2008年该医药公司改制为私营有限公司。请问：我的朋友崔某是否还能进行工伤认定？应该怎样得到工伤赔付？谢谢!2010年12月15日
我们海南矿业股份有限公司的原身是国企海南钢铁公司2007年改制后的公司。所有职工身份置换补偿金经计算后已提留出来成立了专项账户。且不发放，当职工们要求发放补尝金时，领导回答;海南省政府和国资委不同意发放，只有辞职后才能领取，病故和工伤死亡也不能领取。这合法吗？
事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂，职工无法与改制后企业签订合同。 3、企业以格式条款的
关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后，职工被解除劳动合同的问题 事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂
我们是发电企业，现要改制给水利电业集团公司接管，全员安排上岗。现改制方案只是说明改制后我们的工资不比现在低，但我们的工资自几年前改制以来一直没有提过，那次改制不合法，政府在2007年收回，我们单位一直都有效益，现我们的工资是800-900.我们是否可以要求在改制前新单位给我们的工资具体是多少？还有我们要求开职工
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
2000年原企业与日方达成协议，将我们这一个车间作为一个整体与日方合资。我们的工作地点没有变化，也未与原企业办理任何形式的退工手续，当时国有控股百分之七十。2003年原企业改制，我们车间没有任何人知情。今年原企业面临搬迁，我们才被告知，合资企业中的国有股权几年前已全部撤出，我们与原企业已无任何关系，不能和原
公司是畜牧局二级单位，自成立以来，从没给职工缴过任何保险，2001年改制。既没清产核资，也没缴保险。到了2006年才给补缴保险到2001年。而我又是改制后一直上班到2006年，单位既没交保险，主管单位也没过问，就草率的通过了改制验收。这期间我一直找主管单位，他们就是拖着不解决，我该怎办？
在国企工作16年了，国企下属单位改制,我还有8年多就正式退休了,不愿意去冒险,我是和该国企签定的劳动合同,身份不想换,该怎么办?如果去新改制单位继续上班,还能获得经济赔偿吗
