外商独资，资不抵债，面临倒闭，工人有没有赔偿，怎么培尝，已签定合同工作满10年以上的长期合同者应怎么赔偿，公司意向将工人调往外省的一家总公司下的中国分公司，但那个公司与现在的这个将倒闭的公司没有运营上的关系。（现公司是总公司多个股东出资办建，与总公司无关），如果想过去的话，这边应该先怎么解决对自己最有利
公司因快倒闭要解散所有合同未期的员工，那么公司要怎么赔偿，赔偿具体如何计算的？
我2002年5月进入该公司至今，公司在2008年1月开始给我签了3年的劳动合同，期间在2010年12月签了第二次合同，此次合同期到2014年1月，现在公司因快倒闭要解散我，那么公司要怎么赔偿我，赔偿具体如何计算的？
1、我是2010年12月份到公司报到，劳动合同需等内部批文批复后才能签，因此，我的合同签署日期是2011年2月17日到2013年2月16日。2、公司现在（2012年）面临关闭，计划2月份正式宣布。我想了解：1、对于合同未到期，公司倒闭，能获得什么赔偿？2、五险一金交到何时？
我是2003年进公司的，前面一签过4次，从2008年又已签了3份合同，算是无固定合同，公司快撑不下去了，如果倒闭，是从2003年开始赔还是从2008年开始赔。
我在公司工作两年了，最近公司突然说要关掉，老板不做了。然后又给我介绍到另外一家完全不同行业的公司去工作，让我在公司倒闭前就过去上班，请问一下，这样的话我能得到赔偿吗？望各位律师详细分析一下，谢谢！
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离职，请问只支付最低工资合法吗？
我们公司没有签劳动合同,现在公司又倒闭了.我们该怎么要求赔偿?????
我在公司从三月尾做到八月头，那天下午突然宣布公司倒闭了。后来我们要求赔偿半个月的经济补偿金，但老板不同意。因为公司是三个老板一起投资的，有一个老板开始同意和另外两个商量，但另外两个不同意。请问这样的问题该 怎么办？？？
