劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿？
你好！我是某事业单位编外聘用员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以要求原单位解除劳动合同并给予经济补偿吗？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择延续工龄。
因病原因用人单位要求换岗降工资。本人不愿意因以10年以上了这种情况该如何寻求法律帮助？
本人因病用人单位想给本人换个低薪岗位。本人不愿意换岗因在本单位已工作13年了。公司想利用一切办法让本人换岗。或者解除劳动合同。又不想给予经济补偿我该如何寻求法律保护？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
我的家人在一上市公司驻外销售处遇交通事故死亡，被认定为工伤后，是否可以要求用人单位进行人身伤害赔偿？
我的家人在一上市公司驻外销售处遇交通事故死亡，被认定为工伤后，是否可以要求用人单位进行人身伤害赔偿？有什么法律依据呢？谢谢！
单位未申报职业危害申报，也未安排职业病体检，现准备辞职，是否可以要求单位赔偿
单位未申报职业危害申报，也未安排职业病体检，现准备辞职，是否可以要求单位赔偿。
如果用人单位没有和劳动者签合同，但是已经超过两年了，是否可以
如果用人单位没有和劳动者签合同，但是已经超过两年了，是否可以要求用人单位给予赔偿？谢谢
合同到期，用人单位地址变更（异地且名称改变），劳动者不续签合同是否可以得到赔偿
最后书面通知我要不要续签，不要续签就填个表不愿意续签表，如果我填了表，还有赔偿吗？ 工作地点有跨市，现在给我签一份书面通知续签或不续签表，如果我签不续签，有赔偿吗？
