公司政策性关闭，只向员工发放工龄补偿，员工能向公司提出解决养老金；医保等补偿吗？
我是一名小集体职工，单位从未给我们缴纳过医保及养老保险，我们也从未享受过，其中有的职工工龄在十几年甚至二十年，我们都将面临退休、生病等问题，我想咨询我们是否有权享有这些。我们该怎样争取。
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
东风塑料厂、原国有企业、几经改制数年前被平顶山市四铃啤酒丆收购、原厂工人虽每月被扣除个人应交部份养老金、厂方却不交应有厂方交纳的部份、致使几百工人养老无着、且医保没有办理，因为工资太低、厂方处处刁难、工亻有病住不了院、生话难予维持，该如何解决呢？请律师支招，不胜感激。
律师你好，我老伴原来是介休一家城镇企业职工（现在倒闭），今年61岁，55岁时单位领导劝离单位，工龄32年，由于单位没有给我们交养老保险，导致休息后失去生活来源。我能否自己补交养老保险金，办理养老待遇？谢谢解答！
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
我们是在一家咖啡厅上班。但是又一天老板就提出关门，叫我们第二天不用来上班了，没有提前通知我们。我在那里上了18个月，没有签订劳动合同。店里的营业执照也去注销了的。我们有证明我们确实在那里上班和谁是那里的老板。我们现在和老板打官司胜率大吗？能赔偿我们多少？ 店的经营状况不好，几个月都在亏本。但是老板还有
公司要关闭杭州分公司的项目，让员工转其他城市，而且公司方面没有召开过员工会议正式说明要关闭的，但是由于合同是与外包公司签订的，在这情况下员工不愿意转去其他城市，能申请赔偿吗
下岗职工2009年以后退休就不给办理职工医保，当权者根据什么？同年下岗，工龄更长，下岗时都是4050人员，迟一二年退休就不给办理医保，理由何在？希望政府不要再留给他们太多的愤愤不平。让这些最弱势丶最艰难丶最无奈丶最底层的群体退休了抚平创伤的心灵。
屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
我想反映的问题是：我母亲是1996到2007年参加工作（之前在公司干临时工2年，试用期一年，工资均由公司发，96年8月正式转正)，2007年8月退休，共12年工龄（公司说前面试用期和临时工期不算），因2005年劳动法改革，需15年工龄才能领取养老金，所以就给公司交了3万5千元，但是现在公司会计又说医保制度改革，还需上交5万元。
