在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
事情是这样的。春节刚来不是没有事情做么。例如。2月公司经常做2天放2天的情况 ，有时候甚至更长。 然后这个月工资是正常发放按30天来算的，然后3月份就把我的礼拜六日以及礼拜六日的双倍全都扣除了，我想问下这样合法吗。
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
您好，我是成工工程机械有限公司的一名员工，现在刚辞职，由于2010年的加班工资一直拖欠未发，现在厂里要我们补休一个月，并从2010年的加班天数里扣除22天以充抵这个月的补休，请问这是否合法？ 还有我们2010年、2011年的带薪年假钱一直未发，厂里说去年和今年补休了就算充了，请问这个年假钱是否应该给我？ 谢谢您能给
我进公司的时候，人事部给我签了一份是否愿意每天顶岗4小时的顶岗协议，告诉我这样可以增加收入但并没有告诉我每天的四小时加班时不按照加班工资算的，之前在职期间有去问过他回答的是这是按照公司的规定支付的，所以就这样过去了，现在我辞职了越想越不对，在去结工资的时候就提了出来要求公司按照劳动法的规定把之前之前
我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢
