陈律师： 你好! 我是咸阳市一家民营企业的员工。目前公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。咸阳咸阳市住房公积金管理中心要求我们企业给员工缴纳住房公积金。但是考虑到公司的人员流失率较大，人员不太稳定。从公司的成本考虑给每位签订了劳动合同的员工缴纳是不太可能，但是从国家政策法规来说，必须给已签订了劳动合同的所有员工缴纳住房公积金。目前劳动合同中提到了5险，但住房公积金未曾列入合同内容。我的想法是如何给劳动合同后附加一个附加合同，这个附加合同的主要内容是：在公司服务X年以上的人员才有资格缴纳住房公积金。请扯律师帮助，不触犯法律，合乎人情常理。力争从公司和员工的双向位置考虑。谢谢陈律师！
军工企业员工待遇问题！ 军工企业员工待遇问题: 1.军工企业员工到底有没有住房公积金？ 2.如果没有住房公积金怎么办？ 注：这个单位是有房子不分！我们单位每年上缴几百万给上边！我们连片瓦都没！ 因为我看到这个单位一个员工几十年的工龄但是去世了死的时候单位房子都没卖，走的时候这个企业连房子也要收回
我所在的公司总部是在上海，在北京刚成立的办事处，对于办事处新员工的社会保险问题，外籍非农户员工法律规定的必须上的社会保险有什么？还有是不是必须上住房公积金？请予解答，谢谢。
我09年10月买的商品房在银行办理的贷款，因为当时刚刚进入公司对公积金贷款不了解，现在还可以申请公积金贷款吗，我们公司的公积金给按时缴纳，现在已缴纳一年了。
你好，我发现我丈夫背着我把他单位的住房公积金取出来，在我不知道的情况下私自拿着我的身份证等证件以夫妻的名义提出公积金。我现在要和他离婚，我能要求还我吗？还是有别的办法？
我现在在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，公积金只给青岛市区户口员工缴纳。不给我们这些外地户口员工缴纳，请问这样合法吗？
近期查询个人公积金缴纳情况发现：公积金中心登记情况是公司和个人各缴7%，而实际情况是每个月的扣款全部为个人工资中扣除的，这样做公司算合法吗？ 公积金中心的登记情况如下： 单位缴存比例：7% 个人缴存比例：7% 工资基数（元）：1258 月缴交额（元）：176.12 计算下来，个人每月应缴应为88.06，现在
根据合同，我是10年9月进入这家医院工作的（实际上7月底便已上班）。当时是通过卫生局的考试面试进的编制。 而至今医院未予缴纳住房公积金。理由是第一年是见习期，要等到一年后定级转正考试合格后方开始缴纳住房公积金。 请问这事合理合法吗，谢谢！ 我所在医院性质是差额事业单位 住房公积金管理条例 第十五条
你好: 我是公司会计有个问题想问问 职工有个休产假的，公司得给他叫保险和住房公积金吗？
你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实
内蒙古察右后旗蒙维科技不给员工缴纳住房公积金。已经3年了。每周上班48小时，加班没有工资。当地劳动监察部门不管。每天2班倒，员工受不了 ，12小时上班
