我现在在一家私办的电脑维修中心(到底有没有注册公司.我不太清楚)做维修人员.我觉得这家维修公司规定的上班下班休息节假很不规范. 冬季.早上8.30上班.晚上8点下班. 夏季.早上8.30上班.晚上8.30下班 一个月只有2天休息.要想休息.必须提前1周申请.这家公司没有全勤奖励.没有电话报销.没有高温补贴.有几个做了一年多的员工.到现在工资也才650RMB(重庆地区) 我曾经问过这家公司的老板为什么上班时间这么久. 他给的理由是.商场的上班下班时间就是这样的. 我想问下.这样的工作合理不?我记得法定工作时间每天不超过8小时.那这家公司都12小时了.超出的4小时该不该给员工工资. 如果不给员工超出的工资补贴.员工可以拿法定的工作时间来告老板么.? 但是这家公司可能是私立的. 法定工作日.对这样的公司有没有约束力? 法定的最低工资标准是多少? 一个月上班时间 336个小时 每天工作12小时*28天 能不能帮我把问题都回答完了？ 没有签定劳动合同.都没有提出来
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋
想问一下，暑期兼职工作，工资按照小时计算，工资是按照实际劳动时间还是公司安排劳动时间计算，例如安排17点至22点工作，但实际工作至23点或22点45分，工资应如何计算？ 另外如果已结束劳动关系是否应该立即发放未结算的工资，例如从3号工作至28号，于28号结束劳动关系，但公司规定当月工资发放至17号，其余部分下月发放
我在一物业做监控，每天12小时工作制，无双休日，并且没有给予买保险。劳动合同签的一年，合同工资是500/月，实际工资为1100/月，并且公司强制叫我签自愿加班的协议。请问能不能申请到劳动部门去申请仲裁给予补偿？如给补偿是按合同工资算，还是按实际给的工资算？
公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么？
从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天，早晚翻班 每天工作时间是7点到7点，算了一下这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假，有没有权利扣除你当天的工资？我们有没有
我是大秦铁路公司湖东电力机段的，我每个月上班250——350个小时，但是我们请假却仍然扣我们工资，我们应该如何做？我们上班够166小时可以不上班（签点）吗？
