我是一个程序员，在现在的公司（主要是淘宝销售的）上班一个多月了，老板到现在还没有给我签订劳动合同.当初跟我谈的工资是2000（包吃住的），没说是试用期还是转正期工资，自己也疏忽忘了问了...有社保，节假日正常休，每天正常上班，也就是每天工作8小时。可是，我工作了个多星期之后，被告知公司所有员工（不管是客服还是像我一样的程序员）试用期工资都只有1000（包吃住），而且第一个月的要扣掉一半，以防员工未满三个月离职。还有，同事告诉我，根本就没有给他们签过合同也没有社保这回事！我每天上午10:30上班，晚上8:30下班，有时候也加班，所有员工加班都没加班费的，节假日还有双休日不准休的，员工想休的话只能是平日请休，节假日上班也是没加班费的。我现在想离职了，我要怎么做才能得到我应有的工资？要怎么做才能维护自己权益不受侵害？
试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
以下是整个事件的表述，每次想起来我都很愤怒，可能语句措辞有些凌乱模糊，表达不通顺，律师请尽管问！ 我的一个远房表姐因为孩子读书从乡下到城里租房子住，因为一些小事和房东闹僵，几次商谈退租问题被房东以暴力拒绝。表姐没有文化，就想请我妈妈帮她与房东商谈。 于是在2010年9月5日晚上，我带着妈妈
我因有事于6月28号离职。提前向经理请假，经理不允许，我只有辞职，但经理说我必须提前一个月交辞职报告，但 我必须在6月29号前回到重庆处理事务，就只有口头说离职，然后返回重庆，但到了发工资的时候，我未收到工资，说是我没交辞职报告，底薪和提成都拿不到。。我是一家房地产销售员工，公司在重庆，我们的工作地点是在
各位律师好！我在证券公司做客户经理，工资是底薪加提成，公司更换很多次考核政策，每次都是变相的降工资，最近一次在6月份刚换营销副总，一上任就把底薪2300直接降到1500，再扣扣社保，公积金，剩下1200不到，工资是发到银行卡里，劳动合同在公司那里，我也没有，我没有任何证据，我问过劳动局，劳动局说请执法大队先把合
各位律师好！我在证券公司做客户经理，工资是底薪加提成，公司更换很多次考核政策，每次都是变相的降工资，最近一次在6月份刚换营销副总，一上任就把底薪2300直接降到1500，再扣扣社保，公积金，剩下1200不到，工资是发到银行卡里，劳动合同在公司那里，我也没有，我没有任何证据，我问过劳动局，劳动局说请执法大队先把合
各位律师好！我在证券公司做客户经理，工资是底薪加提成，公司更换很多次考核政策，每次都是变相的降工资，最近一次在6月份刚换营销副总，一上任就把底薪2300直接降到1500，再扣扣社保，公积金，剩下1200不到，工资是发到银行卡里，劳动合同在公司那里，我也没有，我没有任何证据，我问过劳动局，劳动局说请执法大队先把合
我是一位离婚的母亲，当时协议离婚时，我放弃了女儿的抚养权，但当时达成口头协议每年只要有时间都可以跟女儿聚几次，但今年年初我前夫把女儿带到外地去了，电话也没留，地址也没留，他实际上已经剥夺了我的探视权，可是我不知道要怎么才能维护自己的权益，我很想女儿，但通过各种方法都打听不到女儿的下落，我该怎么办呢
上班的时候签了合同但是工作起来和合同不一样想走还按照合同扣押金和工资怎么样才能要出我的工资呢‘以前上班的都是小孩不懂得维护自己的权益。我想知道难道没天理吗克扣工资还正义凛然%>_
