我于12年二月二十一日进某厂打工，去时说是计件工资，在车间搞包装连带工厂里的人工装卸。说是包装一吨成品工价10元，装卸一吨5元，（这个价格工厂里的人都知道但没有哪一个人具体说明）。 可到发工资时，却是先扣去班长代办费500元，在扣去2000元（这两千元是我们车间三组工人平摊的钱）车间主任的什么钱，然后再是我们的。到四月份车间主任的钱又变成我们工资的2.2倍，然后再是我们的。在我们进厂时，一直没有人向我们说明这样的计件工资分配方法。干了之后他们说这是厂里的分配方法，谁也没办法。他们这种工资的分配方法合理吗？敬请回答。
上级现在让我们去别的地方上班，要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们，虽然公司给我们缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？ 是变更工作地
我是民营服装厂一技术人员，老板和我约定的工资是4500元一个月，已经在厂里上班1年半了。由于最近我们之间有点小摩擦，从上个月老板就把我的工资分开来写：基本工资2500，奖金、星期六、星期天、所有节假日合计2000。请问这样的工资分配标准合理吗，老板的理由是这样分开可以免交个人所得税。在领工资的时候必须按他这样的
我家被拆迁了，没有房产证，爷爷死后也没有立下遗嘱。家里有还剩奶奶、小姑、大伯、还有二伯的儿子和我爸，但是大伯他们家有自己的房子，很久就不在这里住了，但他却拿了拆迁补偿的一块地和钱，另一块地却只给我二伯的儿子和爸爸分，请问怎么分配才合理，怎样可以维护我们自己的权益。
周六周日是非全日制吗？单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？单位逼我们辞职或是被解雇了有赔偿金吗？ 我们是周一到周五不工作，只是在周六周日工作的，是非全日制吗？会有赔偿金吗？
我是做酒店前台职业，上个月自己卖出的房间总金额有八万多元，每个房间是四角的提成，在绩效考核当中没考及格，要扣除我们50%的绩效工资，而绩效工资是从提成中扣除，相当于就卖了四万多元，绩效工资能从效益提成里扣除吗？这样是否合理，是否能告他？望指点，谢谢！
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
企业倒闭，拖欠我们的工资与补偿金，说要等到拍卖厂房后参加分配？
去年五月因公司造成严重欠资而关闭，当时已经欠了我们4个月的工资，向老板要，他就是说没有钱给，没有办法我们向上海市金山区劳动仲裁委员会提出仲裁并要求相应工龄的经济补偿，也得到了支持，并到金山区法院进行了备案，法院让我们签订了一个协议，说要等到厂房拍卖时参加分配，何时拍卖也没有一个期限，这样合理吗？我们
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
电信宽带合同08年2月到期，现在通知我们要缴纳08年后产生的违约金，合理吗？急急急急
我在07年2月办理了1年的电信宽带，没有用几个月就不用了，但没有去申请注销，本人也在07年4有份就去了南京，现在他们通知我去缴纳合同期满后所产生的费用，我应该支付吗？
