我是做厨师的 我们公司叫湘格里辣。经常免费加班 也就算了 动不动下班了就培训快会 有时候还跳舞一般都要跳到零晨也不给加班 。这算违反劳动法吗？
我公司是12小时的，8对8，我上的夜班，家里比较远坐车来回要2小时。公司让我前提2个小时去，我按说的时间晚到了15分钟，又是骂我，又是说的。领导说下班休息，休假，也算我们在待岗中，但是待岗不给我们工资呀，他们占有我私人休息时间是否合法。
企业雇佣小时工，且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法
企业雇佣小时工，且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法，投诉应找那个行政单位处理
私营企业（甲方）与职工（乙方）签订超长劳动时间的劳动合同违反劳动法吗？
"甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，但每天不得超过4小时，每月不得超过80小时。 除国家法定节假日外，乙方每月工作满28个工作日（每个工作日按8小时）为全勤，出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。加班或延点（不含下班后开不足1小
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
是这样的，我是广东东莞一个打工的。我们公司是一个月正常出勤22天班，八小时制，星期一到星期五每天8小时是正常出勤，超出时间按1.5倍加班算，星期六星期天是2倍加班。可是公司自己的原因调换出勤时间，把星期六星期天跟星期一星期二对调。是否属于违反劳动法 也就是说星期一星期二放假，星期六星期天补星期一星期二的班
