我是7月5号进的这个小厂，为了能准时上学，工作二十天左右我提出辞职，大约 过了一个星期左右还没要到辞职报告，最后用学生证要到了辞职报告，到8月18号 ，厂里提前让我辞职了，说叫等几天工资，今天我去要工资，他们却说我是暑期 工，工资另外算，底薪只能拿1100（本来是第一个月1300的底薪，第二个月1400 ，第三个月1500，平时周末的加班费都是10元/每小时），我不甘心，平时做事从 没偷懒，连老板都好几次表扬过我，现在我走的时候提前把我踢了不说，还扣我 工资，这合法吗？我该怎么办？谢谢
辞职后因为赔偿谈不好，听说老板在我电脑里查到一份工资单，还报了案
前几天我在这个网站提了好几个咨询，都得到了大家的帮助，在此万分感谢大家，因为无故辞我，同时没有劳动合同，又不赔偿给我，一直僵在这，我今天已经去劳动部门申请了调解，但估计调解是不会成功的。 现在又出了一个新的状况，同事透消息给我说，老板查了我在公司的电脑，发现有一份08年的某月的工资清单，也就是所有
今年6月22日在酒店做暑期工，现在我想辞职，他们却要我做到8月20日才有全部的工资，如果不做到8月20日就只能拿6月份的工资，7月份十来天的工资拿不了！刚开始工作的时候他们只说要做一个星期才有工资，当时他们没和我签任何合同！
厂里面怀疑我是暑期工，后天发工资，他今天非要逼我辞职，我该怎么办
您好，我在打工，厂里面怀疑我是暑期工，后天发工资，他今天非要逼我辞职，我该怎么办？
在酒店工作2个月。起先说好工资是1500一个月。做了一个月时没发工资，说扣押20天的。到第二个月发了1400.然后我要回我扣押的工资。说不给。我就辞职。还是不发。所以我辞职了。还理直气壮的让我去打电话告他们。请问我这种情况。能否要回我的工资。 如果去劳动仲裁的花是否要花大量时间和金钱？
试用期第二个月上了17天班，提出辞职，试用期工资是1500，当时说好是到月工资打卡，应该支付给我1100。现在以迟到为由说迟到一次扣50拒绝发工资。当时进公司的时候说迟到不扣钱，公司也不打卡不考勤，每天工资也才65，迟到扣50合法吗？我应该如何讨说法
我是大学生，刚毕业，已经和公司签订劳动合同，试用期3个月，现在已过2个月，我想辞职，（1）请问我需要支付在毕业前和公司签订的三方协议上的违约金吗？（2）公司扣工资合法吗？（3）在获得离职批准之日起一个月后，公司不再出具调动档案和相关户口的证明，公司的作法合法吗？
公司拖欠3个月的工资，辞职时答应一个月以后付款，但是一直没有付款
我是在江苏盐城工作，公司从2011年10月份开始一直拖欠工资，有时候是3个月才发一个月的工资；我是2012年7月份离职，离职时候公司还欠我3个月的工资，答应是在8月15号发放，但是到8月底了还没有发放，我想知道我离职后还可不可以申请劳动仲裁？或者有其他法律途径维护权益？
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月，自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，一个月后我和同学发现工作不能胜任先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果追回我们应有的报酬？ 我们最终的实际工作日期是7月26号到8月22号，因为我们被告知，该公司每
合同从2011年11月22日至2012年11月21日，试用期至2012年1月22日，共两个月，劳动合同法里面不满一年试用期最多一个月，一年以上两个月，公司的试用期正好是一年，公司是否违反这一条？ 试用期没有五险一金，转正也没有补交，公司的做法合理吗？ 已辞职，公司已开离职证明，公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资，公
