我与公司签了一份5年的劳动合同，合同期从2012年7月16日到2017年7月16日，现正在试用期呢，但是发现不想待在这家公司因此想辞职。而与公司签订的劳动合同中规定：若双方在劳动合同签订后半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。同时和这家公司签订劳动合同的时候还压了毕业证和学位证，写了委托寄存证明。因此想问下如果我现在辞职的话需不需要交3000违约金？同时公司压证的做法我可以不可以提起申诉？请有关人士帮我分析下真心谢谢了。
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要接触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！那我可以拿这些天的薪水么？ 如果要付违约金那要给多少？
2010年10月6日正式公司上班的，10月9日以后想要提出辞职，辞职提前多少天不论，只要不过30天离职就行。·签了劳动合同在试用期内辞职需要支付违约金么？
我是2010应届毕业生，7月份和现在的单位签订合同。合同上写了6年，而且试用期是1年。关于解除合同只说经过协商可以解除，没有规定违约金。但是我手里的这份合同里面内容都是空的，公司没给填写完整，请问有影响么？ 现在我工作了4个月了，想辞职，公司明摆着让我拿出1年的工资总额来换取我的档案。请问我需要交这笔巨额
已签三方，约定违约金2000，试用期内辞职是否违约？档案问题
我是2012届毕业生，今年4月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求调档，当时她也没有填档案栏，今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了，并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是
我今年7月毕业，之前和一家公司签了三方，三方上面上有写如果违约需要交纳违约金3000，我已经辞职了，不知道是否要交纳违约金？ 而且那家公司说已经帮我办了申报档案接收,如果不去交违约金的话我就不能开离职证明，到时候新的公司也不能去人才中心帮我办理档案接收了。我该怎么办？
本人应届毕业生，在一家公司做采购，试用期内辞职，结算工资时，扣除50%费用。说是因为刚到公司就辞职，没有给工作作出业绩，并且需要扣除培训费用。期间未参加任何专业培训，只是由老员工带着做些事情。请问，这是合理的吗？ 期待您的回复，非常感谢！ 在线等.....
我是今年毕业的大学生，跟公司签了5年的合同，试用期3个月，还没过试用期，我想辞职，有人告诉我说试用期内辞职不用交违约金，但要交培训费，是这样的吗？一般要交多少的培训费啊？
试用期内辞职需不需要交合同附属协议上规定的违约金？附属协议是公司自己编写的协议，说辞职要交2万元违约金，我是否需要交这两万元违约金？谢谢！
