员工无故被调离现工作岗位，被调到工作环境和薪资待遇与现在工作不符的岗位

员工无故被调离现工作岗位，被调到工作环境和薪资待遇与现在工作不符的岗位，且没有任何正式的人事调动文件。而且不服从调动就辞退，对于这样问题应该如何解决

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提问人：璐yeah威武～
提问时间：2017-08-09

员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。

ppdd1 已过期 2013-07-23 回复(8)

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？

ask20151023cbn 已过期 2015-10-30 回复(1)

法律咨询将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。

ask20160329iaq 已过期 2016-03-29 回复(1)

我是普通员工在本单位工作两年多·，现在被无故辞退，用八单位称是这个岗位承包给我的，说我是承包人，不给经济补偿，怎么办

ask20170318qdm 已过期 2017-03-18 回复(2)

我的劳动合同已过期一年半，现在公司通过薪资待遇不变调动不是我合同的岗位逼迫我辞职，现在又给一份合同给我续签，我现在该怎么处理

ask20170328j24 已过期 2017-03-28 回复(1)

我的劳动合同已过期一年半，现在公司通过薪资待遇不变调动不是我合同的岗位逼迫我辞职，现在又给一份合同给我续签，我现在该怎么处理

ask20170328j24 已过期 2017-03-28 回复(1)

我在公司工作了九年现在公司撤柜了，让我去别的店铺，薪资待遇下调不说，而且交通非常的不便公司会给补偿金吗，

ask201704055bb 已过期 2017-04-05 回复(5)

本来我做普工的，后来升做生产副主管了，现在又无故调离岗位做普工还降工资回到普工的工资这样合法吗？

ask20170503t4d 已关闭 2017-05-03 回复(0)

beyond 已过期 2017-05-09 回复(3)

签订的劳动合同没有试用期时间，转正时间薪资待遇，只有在职岗位跟工作时长，年假，产假以及国家相关的假期都没有着明确注明！法定节假日三倍工资也从来没有！劳动合同也没标明！如果去劳动仲裁可以吗？

ask201705125pb 已过期 2017-05-13 回复(7)